中國石油網消息：（記者 張立巖）日前，集團公司直屬黨委召開座談會，總部機關各部門、專業公司共31家單位對作風建設年活動開展情況進行交流。自活動啟動以來，廣大機關干部思想統一，認真查找、分析、整改機關作風建設中存在的問題，并制訂出有針對性的活動方案。情況表明，這項活動正在總部機關積極展開。

　　機關作風建設年動員會后，集團公司機關各部門黨支部、黨總支、各專業公司黨委立即行動，以召開全體干部職工大會、黨員大會等多種方式組織學習。礦區服務工作部、勘探與生產公司等很多單位成立了活動領導小組和工作組；政策研究室、思想政治工作部等部門的主要領導還對活動提出“兩促進，兩不誤”，“要做實，要有具體的抓手和載體”，“簡捷、務實、有效”，“力戒形式主義，不走過場，時間服從進度”等明確要求。

　　以加強學習、提高素質為主旨，各部門和單位都對活動做出具體安排，制訂出操作性強的實施方案和活動運行表，強調加大學習的比重，對政治理論學習和業務學習的內容、討論的課題及學習時間均作出明確要求。很多部門以專題講座、大討論等方式引導學習不斷深入，如財務資產部邀請《全面加強領導干部作風建設》學習講座，資本運營部計劃每季度舉辦一次前瞻性的創新理論、EMBA專題講座等，并要求領導班子成員帶頭講課。

　　活動實施方案結合本部門實際，重在解決實際問題。辦公廳把“解決存在問題、轉變工作作風、提高綜合素質”作為活動的目標。人事部提出要做到“三個結合”，即與部門業務建設、梳理業務流程緊密結合，與機關工作緊密結合，與個人思想、生活和工作緊密結合，努力樹立機關干部的良好形象。國際事業部提出進一步優化工作流程，嘗試網絡申報辦理出國手續，提高工作效率，更好地服務職工群眾。

　　通過一個階段的學習，機關廣大干部職工對活動的重要意義有了更加明確的認識，認為開展這項活動非常及時和必要，是把集團公司建設成為綜合性國際能源公司的一項重要舉措，必將會對黨員隊伍建設、部門文化建設和部門的整體建設起到有力的促進作用。很多干部職工表示，身為總部機關工作人員，應該進一步嚴格要求自己，加強學習，提高素質，不斷提高對政策的理解能力，提高業務能力、執行能力、工作效率和服務水平。