????這是一個平均年齡不到30歲的年輕技術團隊，從所長到每一位成員，大多是八零后，他們卻是塔河采油一廠著力打造的技術中心，承載著該廠增儲上產的重大任務。

????這個年輕隊伍歷年來已經獲得了增儲上產先進單位、突出貢獻單位等多項榮譽，這不，這次又在今年獲得了分公司增儲上產勞動競賽“先進基層分隊”的榮譽稱號。

????戴寒冰是該廠油研所的普通技術員，去年分到采油一廠，經過在基層的半年鍛煉，去年年底調到油研所，開始擔起了油藏管理的重任。

????目前他主要負責該廠S72區塊，小到油井調參取樣，大到油井措施論證、區塊剩余油挖潛，對于自己的工作他事無巨細，在他的精細管理下，S72區塊產量穩定，今年以來自然遞減僅為5%。

????“關鍵時刻就要hold住！”在談到TK255井挖潛措施的成功時，這個八零后調侃道，他也參與了TK255井的挖潛論證和實施，該井已實現累增油2032噸，目前仍持續自噴生產，該井的高效增油還獲得了分公司增儲上產勞動競賽的高效措施井獎?！斑@都是我們團隊一起精細研究努力的結果，我只是參與而已?！贝骱t虛地說。

????而丁民江作為戴寒冰的師兄，2009年分到采油廠，他主要負責西達里亞、YT2等老區塊，在今年邊水砂巖油藏剩余油挖潛及堵水研究中，他主要參與實施的YT2-2H井剩余油挖潛實現累增油3392噸的業績，該研究還在持續進行中。

????像戴寒冰和丁民江這樣的油藏技術員在該廠油研所還有很多，年齡雖小，卻都已經成了采油廠不可或缺的技術力量。在今年9月分公司油氣藏動態分析能手大賽中，該廠油研所2009屆年僅24歲的技術人員馬海科更是獲得了分公司油藏分析大賽的第一名的好成績。

????據了解，該廠油田開發研究所八零后比例占超過90%，但他們卻成了該廠油田開發研究的“頂梁柱”。多年來，該廠實行“早壓擔子早成才”的梯隊建設方式，2009級畢業生已經成為了骨干力量，2010年的畢業生也開始擔起了油藏管理和工藝研究的重任，油田開發研究所梯隊建設正日趨完善，青年職工已經撐起了該廠油藏開發的“一片天”。

????今年以來，該廠大打老區穩產仗，在以油研所為技術中心的努力下，該廠實現了年自然和綜合遞減與去年同期下降2.3和2.6個百分點的卓著成績。

????“我們的兄弟姐妹們確實很辛苦，但是他們的辛苦是值得的，是有成果的。”所長劉培亮說。這個剛到而立之年的所長也獲得了今年分公司增儲上產勞動競賽“先進個人”的榮譽稱號。

????（李鳳林）