中國石油網消息：（記者 李兵）去年招聘100人，報名200多人；今年招聘200人，報名101人，參加面試的只有90人——4月29日，陽光酒店管理集團公司人力資源部主任陳德華對此結果頗感無奈。華北油田公司勞資部門有關負責人表示，油田員工子女就業期望值偏高，擇業觀念亟待轉變。

　　作為中國華油集團公司所屬從事酒店旅游管理的專業化公司，陽光酒店管理集團公司管理著北京天壇飯店、三亞中油大酒店等58個單位，共有13個四星級以上酒店，36個三星級以下酒店，以及療養院、培訓中心、度假村等，遍布國內21個省市自治區和海外26個國家地區。

　　此次因業務發展需要，這個公司計劃在華北油田礦區待業子女中招聘酒店服務員150人，赴海外工作服務員（餐飲、客房、總臺服務員、領班）50人，工資、福利待遇及專業培訓等方面條件都不錯，但實際招聘結果卻與預想形成較大反差。

　　記者就此采訪了華北油田公司勞資部門負責人。這位負責人表示，盡管一次招聘結果不能完全說明問題，但從中還是可以看出，油田員工子女就業觀念的確亟待轉變。

 　　編輯點評：

 就業出路在于轉變擇業觀念

 　　陽光酒店在華北油田招聘遭遇冷場的新聞不是一個孤例，不久前就發生過一個油田一批員工子女到加油站工作時間不長就紛紛離去的事情……

　　這表明：油田員工子女的就業期望值偏高，擇業觀念亟待盡快轉變。

　　近年來，中國石油所屬企業想員工所想，急員工所急，本著關心群眾，促進油田和諧穩定的宗旨，采取多種措施，開辟多種渠道，積極幫助油田子女解決就業難題，做了大量富有成效的工作。但是，由于油田員工及其子女就業期望值偏高，擇業觀念比較落后，幫助員工子女解決就業問題工作沒有達到預期效果，就業壓力依然很大。

　　按照今年開始實施的《就業促進法》，國家“堅持勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業”的方針，從履行社會責任的角度來說，企業應該本著為員工負責任的思想，力所能及地拓展就業渠道，創造就業條件，幫助員工及其子女解決就業問題。

　　與此同時，油田員工子女及其家長也要切實轉變擇業觀念，樹立“崗位憑技能，收入靠貢獻”、“是我們要適應崗位，不是崗位要適應我們”等新理念，珍惜把握每個就業機會，在成長中走向成才，在成才中走向成功。