中國石油網(wǎng)消息：（記者宋鵬 通訊員劉杰 唐春蘭 李俊蕾）“激勵員工學習的制度實在好，員工積極學習，不僅能提高文化水平，還能增強專業(yè)技能。”1月18日，新疆油田公司百口泉采油廠員工李勇對記者說。

　　李勇是該廠百重一作業(yè)區(qū)一名工程技術(shù)人員。2005年，他參加了石油工程專業(yè)的專科函授。去年年底，李勇完成了學業(yè)并取得了函授專科畢業(yè)證書，廠里為他報銷了50%的學費。

　　近些年來，百采廠圍繞創(chuàng)建學習型企業(yè)，從提高員工文化素質(zhì)著手，為員工提供良好的學習環(huán)境,編制了《員工培訓規(guī)劃》，并出臺了對參加學歷教育取得大專、本科學歷的員工給予獎勵的措施，激勵員工不斷提高文化素質(zhì)。

　　《員工培訓規(guī)劃》中規(guī)定，通過函授學習取得大專或本科畢業(yè)證的員工給予報銷50%學費的獎勵；通過自學考試，取得專科、本科畢業(yè)的員工分別給予2000元或3000元的獎勵。這個廠還對取得了HSK漢語等級證書的少數(shù)民族員工給予300元至800元不等的獎勵。自2004年以來，這個廠己有168名少數(shù)民族員工獲得獎勵。

　　截至目前，這個廠４０２名取得了學歷畢業(yè)證書的員工受到了獎勵。