有句古話：兵馬未動，糧草先行。在涪陵頁巖氣田，也有這樣一支隊伍，就是廣華社區中心涪陵項目部。他們承擔著眾多會戰員工的餐飲，還有環衛、安保、維修等后勤服務工作。這支隊伍的黨支部書記尋翔說：“原來服務員、售貨員、炊事員等被大家尊稱為‘八大員’，咱們統一個說法，就是‘后勤大員’。大員，一聽就知道，工作任務重著呢！” 　

身為“后勤大員”的領頭人，尋翔也練成了多面手，成了涪陵頁巖氣田有名的“女漢子”。熟悉的人則稱她是傲嬌的“后勤大員”。 　　

創出“傲嬌”品牌 　　

在氣田，廣華社區中心涪陵項目部的業務越來越大，目前除了承擔涪陵頁巖氣公司人員的餐飲和基地的環境衛生、門衛安保、綠化養護等服務，還為江漢油田技術監督處、石油工程技術研究院等11個會戰單位的500多名員工提供餐飲服務。項目部從小到大、從有到精，樹立了一塊響當當的牌子。有人說項目部娘子軍的功勞更大，是典型的“傲嬌”品牌。尋翔則說：項目部人人都是頂梁柱，是因為女工人數多，工作按比例算占了優勢。 　　

說起品牌創立，尋翔的思緒回到了兩年前。 　　

該項目部2014年3月成立，5月尋翔就奔赴焦石壩，開始了會戰歲月。 　　

俗話說，萬事開頭難。當時，項目部各項管理規定還沒建立，食堂臺賬也不健全。尋翔到來后，白天忙管理，晚上還要和會計一起，核算一天的收支，再一筆一筆整理記錄下來。起初，兩個女人面對著瑣碎的油鹽醬醋賬目，不免心煩。但是兩個人互相寬慰，笑稱自己成了“山里人家”的管家。累了，兩人就稍事休息一會兒，端著茶杯邊喝邊聊聊家?；蚴菤馓锏妮x煌前景。幾分鐘后，則又進入了工作狀態。一個月的時間里，兩人天天晚上工作到轉鐘。辛苦自有成績，項目部的賬務清晰了，材料出入庫管理規范了，項目部的工作也更加有序了。 　　

為了保證食材新鮮，項目部每天驅車到涪陵采買。大廚們還應進餐員工要求，推出了各地家鄉菜，麻辣鮮香共聚一桌，讓大家都有喜歡的口味。若有員工在井場加班不能趕到食堂吃飯，項目部經理韋楊會送飯到井場。遇到員工生病，食堂還會另開小灶準備病號餐送到宿舍。 　　

為確保員工工作區和宿舍區清潔衛生，尋翔建議在辦公區和宿舍區擺放了大量綠色植物，將基地裝點得生機勃勃。夏季來臨時，又為每個宿舍安裝了防蟲防蚊門簾，并在宿舍周圍噴灑雄黃酒和驅蟲劑。 　　

此外，該項目部成立的“小紅帽服務站”、“洗衣小分隊”、“縫紉小平臺”等服務組，既為會戰員工解決了生活中的小麻煩，還讓他們時時感受到家的溫馨、關愛，工作勁頭更足了。 　　

“項目部有了讀書角后，員工的變化更多。”尋翔說。讀書角有《健康營養》、《烹調大師》等雜志，也有中外名著、名人傳記等優秀書籍。大家在這里邊看邊交流、邊干邊學習、邊學邊提高，不僅業務精湛了，彼此的關系也更加融洽了。 　　優質的服務，換來的是“傲嬌”的品牌和更廣闊的市場。 　　

巴山與江漢 　　

“在這里，我覺得對江漢的思念深，然而回到江漢，又會牽掛這邊?！睂は柽@么說。 　　

江漢，有丈夫和讀高中的女兒。焦石壩，有88名相處如親人的員工。女兒怨，員工贊。這是同事的評價。 　　

說起女兒陸雪瑤，尋翔有些內疚。自她來到氣田會戰，母女倆只能在電話里溝通。前幾天女兒參加學校組織的迎新年文藝演出，同臺的同學都有家長到現場觀看并且拍照錄影，而她卻沒有這個待遇。找同學要了照片，微信里發給媽媽看，尋翔看得鼻子酸酸的。尤其是聽女兒說一次放學突然下大雨，她只好一個人在教室里等雨停。當她回家時，偌大的教學樓里靜悄悄的，只有她孤單的腳步聲，踏著夜色回家?？粗畠旱亩绦?，尋翔忍不住淚眼婆娑。 　　

但是轉過頭，她又要面對一堆工作：白濤采氣廠食堂要換新餐具；南川指揮部食堂消毒柜需要維修；新換班來的員工有情緒…… 　　

這邊是大家庭，除了做好本職工作，尋翔還要讓員工感受項目部的溫暖，安心工作，快樂生活。為此，尋翔制定了“四個必須”工作制度，即員工生病必慰問、員工訴求必解決、員工探親必接送、員工生日必祝福。 　　

前不久，員工劉江5歲多的兒子因耳疾需要小手術。尋翔得知后馬上和韋楊商量，安排廚師長羅洪頂替劉江，批了他10天假。期間，尋翔多次打電話詢問情況，并寬慰劉江夫婦。術后小家伙很快出院，因恢復良好，劉江也提前歸隊上班了。 　　

每次尋翔回江漢休假，總會詢問員工有沒有東西帶回家。有特殊情況的員工家庭，她一定會抽時間去看望。有了她的細心體貼，員工們都說她是“知心姐姐”。 　　

“心情好，才能工作好。我們的工作好了，會戰員工就會吃得好睡得香，干活力氣足。這樣，建設百億方大氣田的速度就會加快。所以，我們‘后勤大員’的工作不可小覷?！?　　尋翔說起這席話，臉上也隨之浮現出了一絲笑容。 　

（江漢油田 劉冬婭 李莉蓉）