在幫扶中，湖北化肥工會幫扶中心干事尚中慧以“媽媽心婆婆嘴、跑不斷的兩條腿”的精神，把企業的關愛、溫暖送上門，點燃困難員工群眾對生活的美好希望。

勤走訪做經辦人

“有困難找工會、找小尚。”這是企業社區困難員工群眾中廣為流傳的一句話。在他們的心里，廠工會就是他們的娘家，從事幫扶工作的尚中慧就是他們的娘家人、貼心人。

面對社會對工會幫扶的關注、面對困難員工渴求的眼神，尚中慧深入基層，加強調查研究，及時掌握困難員工的生活狀況和思想動態，對困難員工做到心中有情、胸中有數、手中有策。在十余年的幫扶工作中，她為企業861名協解人員辦理了《再就業優惠證》，聯合枝江市勞動就業局，為協解人員創業成功提供了幫助；大病人員救助313人次；貧困子女入學救助54人次；互助互濟會救助333人次；在職員工年底困難補助1645人次；退休協解生活困難資助9146人次；未退休協解人員生活困難資助4774人次；代表企業上門走訪及送溫暖6322人次，共計幫扶25052人次。

勤學習勇創新

2008年，全國推行困難員工檔案電子化管理。在缺乏人手的情況下，尚中慧克服種種困難，從幫扶工作實際出發，按照“家庭狀況清、困難原因清、技術特長清、就業要求清、思想狀況清”的“五清”標準，層層建立了困難職工檔案。她與湖北省總工會經貿工會聯系，將企業230名困難員工情況錄入《工會幫扶工作管理系統》，爭取了全國總工會、省總工會金秋助學、困難勞模與員工醫療救助、員工生活救助等項目的幫扶。

對企業中各類有困難的人員，尚中慧做到了定期上門走訪，重點幫扶。特別是對協解后因病致殘人員劉利華，7年間多次送她到醫院檢查、確診病因，住院治療。她常說：“困難員工生活不容易，動態電子檔案是開展及時性、針對性幫扶工作的基礎，多做一家是一家”。

做好計劃生育工作

計劃生育工作實行屬地管理及“一票否決”制度，全國聯網。生活區3200多戶、11000多居民的結婚、懷孕、生育等基本信息的摸底、變更，經核實后尚中慧錄入《湖北省人口與計劃生育服務與管理信息系統》，并隨時更新。2004年一名在崗員工非婚生育二孩、2008年一名員工假離婚生育二孩、2014年員工子女未婚生育，尚中慧均與各相關部門和當事人多次溝通，找政策、找依據說服協調，直至事件妥善處置。

2009年企業下發《關于落實企業退休職工計劃生育獎勵政策的辦法》通知，她與相關部門合作，隨時申報、集中審核。6年來，她代表企業為789名退休員工發放了276.15萬元計劃生育獎勵金；每年為550名左右在職員工發放獨生子女保健費4.5萬元。

“困難幫扶暖人心，一枝一葉總關情。”企業幫扶工作、計生工作已經在湖北化肥生根、開花、結果。（張志華）