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迎難而上 砥礪奮進(jìn)——記西北油田采油三廠開發(fā)研究所所長程洪

   2015-09-28 中華石化網(wǎng)羅漢彬

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核心提示:基層是成長成才、創(chuàng)新創(chuàng)造的沃土,但能否更多更好地汲取養(yǎng)分,關(guān)鍵還要看個(gè)人。“寶劍鋒從磨礪出,梅花香自

基層是成長成才、創(chuàng)新創(chuàng)造的沃土,但能否更多更好地汲取養(yǎng)分,關(guān)鍵還要看個(gè)人。“寶劍鋒從磨礪出,梅花香自苦寒來”。2009年,程洪從中國石油大學(xué)(北京)油氣田開發(fā)專業(yè)碩士畢業(yè)后主動要求來到采油一線。6年來,他工作外抓緊學(xué)習(xí)理論知識,自覺提升自我;工作中善總結(jié)、愛琢磨,不斷提高解決實(shí)際問題的能力,迎難而上、不斷進(jìn)取逐步走上采油廠開發(fā)研究所所長的崗位。

來到一線后,塔河的紅柳、胡楊以自身的堅(jiān)韌感染著他、影響著他,看著這群與天斗、與地爭的石油工人為了祖國的能源事業(yè)扎根于此,更加堅(jiān)定了程洪奉獻(xiàn)基層的決心。程洪常說:“選擇艱苦,需要勇氣;忍耐艱苦,需要意志;只有不畏艱苦的人,才能到達(dá)理想的彼岸”。尤其面對當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行壓力加大,低油價(jià)浪潮襲來,程洪主動適應(yīng)新常態(tài),聚精會神抓管理,以少練“嘴功”,多練“做功”要求自我,全力配合采油廠完成年終上產(chǎn)任務(wù),以顧全大局、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)膶?shí)際行動為采油廠、分公司多分擔(dān)壓力、多創(chuàng)造效益。

程洪同志對所內(nèi)的技術(shù)員說,“寒冬期”省一分錢要比掙一分錢容易,我們左右不了油價(jià),但可以左右成本。在他的帶領(lǐng)下,全所上下以前所未有的力度找潛力點(diǎn)、挖增效點(diǎn)、干效益活、采效益油。

2015年,面對部分水井存在低效、無效的注水現(xiàn)象,程洪要求技術(shù)人員強(qiáng)化精細(xì)化注水,力求注水效益最大化,做到不浪費(fèi)一滴水,實(shí)現(xiàn)注水“滴滴見油”。

為此開發(fā)研究所的技術(shù)人員組成注水無功低效反思項(xiàng)目小組,開展降低無效注水活動,并抓好以精細(xì)注水為核心的井網(wǎng)注采調(diào)整工作,強(qiáng)化注水培養(yǎng)及水井管理,增加地層能量,實(shí)施差異化挖潛。

今年前8個(gè)月,累計(jì)調(diào)整精細(xì)注水井組7個(gè),對應(yīng)油井注水見效和措施見效增油2.4萬噸,老區(qū)穩(wěn)產(chǎn)基礎(chǔ)得到進(jìn)一步夯實(shí)。

為調(diào)動全員“抗戰(zhàn)”熱情和積極性,2015年在開發(fā)研究所程洪實(shí)施起了更為精細(xì)化考核管理辦法,他打破原有的一刀切的績效考核方式,制定出更適合油藏、工藝、機(jī)采的內(nèi)部績效考核管理辦法,確保考核到每一位員工,力爭通過一月一考核,次月看整改,做到獎(jiǎng)罰分明。此外,為進(jìn)一步完善采油廠區(qū)塊目標(biāo)管理,推動員工動態(tài)管理,促進(jìn)員工成長成才,程洪率先提出了在開發(fā)研究所實(shí)施面向全廠的區(qū)塊長競聘制度,從而建立起能上能下,能進(jìn)能出,崗變薪變的競爭用人機(jī)制,更好地激發(fā)起年輕員工斗志與活力。

2015年為配合采油廠、集團(tuán)分公司早日打贏這場戰(zhàn)役,程洪每一個(gè)節(jié)日都是在單位度過,他這般如‘李安喜’式奉獻(xiàn)進(jìn)取、能抓善管、敢于拼搏、敢于創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木瘢欢梢詭ьI(lǐng)開發(fā)研究所的員工勝利完成各項(xiàng)上產(chǎn)增效的目標(biāo)任務(wù)。(羅漢彬 蘆海濤)

 
 
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