最近一個月，李紅星在忙著編制油田采油工模塊化、實戰型培訓教材。因此，他每天都是現場、辦公室兩頭跑。

說起李紅星，采油四廠培訓考核站的工作人員都說他是當之無愧的技能大師。今年，擔任采油四廠主任技師的他榮獲“河南省五一勞動獎章”，還被聘為油田采油技術首席技師。

李紅星和很多采油一線的職工一樣，最初在計量站倒小班。一個偶然的機會，他的思維徹底轉變了。

一次，在交接班時，師傅告訴李紅星抽油機的變速箱有異響，讓他多觀察觀察。剛上班沒多久的李紅星很擔心井上出現故障。正常巡井結束后，他來到抽油機旁仔細聽，發現異響部位不是減速箱而是曲柄銷子。李紅星迅速把這一情況反映到隊部，維修班人員來檢查后發現是彈子盤損壞了。更換彈子盤后，抽油機立即運轉正常了。為此事，隊干部當場好好地把李紅星表揚了一番。

看到因為自己細心，解決了這么大的問題，李紅星從此癡迷上了細心觀察和大膽創新。工作期間，他逐漸總結出了用聽、看、搓三種方式判斷軸承是否存在故障的檢查方法，從而使自己和同事能方便、快捷、準確地發現軸承的早期故障。此后，李紅星又研究出用皮帶夾角法確定皮帶“四點一線”的操作方法，解決了因皮帶輪邊沿厚度不一致造成的皮帶“四點一線”調整不到位、皮帶易損壞的難題。

幾年間，李紅星主持并參與了40余項影響生產的關鍵技術難題，其中“井口防盜箱防盜開技術”“乙炔瓶口護罩的研制與應用”“縮短抽油機調平衡時間”等多項革新成果在現場推廣應用，創造了良好的經濟效益。

2009年初，采油四廠技師工作站成立，李紅星被推選為技師工作站采油綜合組組長。

“作為組長，我感覺到的是沉甸甸的責任。”李紅星說，“我得想辦法提升我們組的整體技能水平。”

李紅星每月定期組織在站技師開展技能培訓、導師帶徒、技術革新、解決現場難題等活動，還組織開展了“怎樣講好一堂課”“怎樣做好創新工作”等技能研討活動。目前，李紅星已完成培訓課時3300多學時，幫助1350余人取得了高一級職業技術資格，幫助86人獲得技師資格。

由于李紅星帶徒有絕招，2010年，他被油田技術比賽項目組聘為參加集團公司技能競賽的采油工的教練員，負責對參賽選手進行技術指導和心理輔導。結果，經李紅星輔導的參賽選手共取得兩金、兩銀、兩銅的好成績，他當之無愧地再次被評為優秀教練員。

談到以后的打算，李紅星說：“我希望干好本職工作，把我所學的東西都教給大家，為油田培育更多的優秀技能人才，爭取每年多搞點創新成果，多解決點生產難題……”（中原石油報）