29歲獲聘催化裂化裝置技師，31歲成為首批煉油裝置高級技師，36歲成為錦州石化最年輕的集團(tuán)公司催化裂化裝置技能專家。從2001年起，錦州石化公司二催化車間生產(chǎn)班長蓋保權(quán)結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際共提出數(shù)十項(xiàng)合理化建議，諸如“解析塔進(jìn)料改冷熱兩路進(jìn)料”等一批破解生產(chǎn)難題的建議實(shí)施后，提高了裝置運(yùn)行經(jīng)濟(jì)性，累計(jì)為企業(yè)創(chuàng)效500多萬元，他因此被譽(yù)為煉油生產(chǎn)的“藍(lán)領(lǐng)專家”。

僅有煉廠技校學(xué)歷的蓋保權(quán)起點(diǎn)并不高，面對工藝復(fù)雜的催化裂化生產(chǎn)，他從最基礎(chǔ)的熱工崗起步，立足本職，刻苦鉆研，在一次參加公司熱工崗競賽中獲得第三名。車間領(lǐng)導(dǎo)看到他是個好苗子，把他調(diào)整到技術(shù)含量較高的反應(yīng)崗。歷經(jīng)磨煉，蓋保權(quán)逐步成熟起來，挑起班長重?fù)?dān)，成為車間的生產(chǎn)骨干。

在煉油企業(yè)，催化生產(chǎn)技術(shù)含量高，操作彈性大。為了提高自己嫻熟駕馭催化裝置的能力，蓋保權(quán)先后兩次參加公司職工大學(xué)石油化工專業(yè)課的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，苦讀7載，最終獲得兩個專業(yè)的大專和本科畢業(yè)證書。多年專業(yè)理論知識的學(xué)習(xí)，為他攻克生產(chǎn)難題和成長進(jìn)步奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

肯于鉆研的蓋保權(quán)對生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題總是愛琢磨，小本子上密密麻麻記滿了各種類型的問題和解決方法。二催化裝置實(shí)施擴(kuò)能改造期間，蓋保權(quán)每天早來晚走，反復(fù)查找裝置工藝和設(shè)備存在的缺陷，先后發(fā)現(xiàn)不合格汽油線等10多處設(shè)計(jì)上存在的問題，使這些問題在改造中得以解決。他還結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，提出吸收穩(wěn)定系統(tǒng)換熱器之間加隔離閥，以便換熱器發(fā)生內(nèi)漏時可以單獨(dú)切除，避免裝置全面停產(chǎn)；解析塔進(jìn)料由一路熱進(jìn)料改為冷、熱兩路進(jìn)料，以解決解析效果不好、不凝氣增多，影響穩(wěn)定塔壓力的合理化建議。這些富有智慧的“金點(diǎn)子”，都在裝置改造中被采納實(shí)施。

癡迷生產(chǎn)技術(shù)的蓋保權(quán)，在工作中遇到問題，總能找到解決的辦法。針對催化裂化裝置汽油降烯烴工作遇到的技術(shù)“瓶頸”，蓋保權(quán)憑借豐富的操作經(jīng)驗(yàn)，提出提升管出口溫度存在失真現(xiàn)象，反應(yīng)溫度比實(shí)際溫度高10℃左右的問題。經(jīng)過充分論證，車間上下達(dá)成共識，決定以沉降器外集氣室溫度作為參照，逐漸降低反應(yīng)溫度，并請示公司有關(guān)部門修改了提升管出口溫度下限值指標(biāo)，使催化裂化裝置的降烯烴工作峰回路轉(zhuǎn)。隨著反應(yīng)溫度的降低，汽油烯烴含量下降到規(guī)定值以下，實(shí)現(xiàn)了催化裂化裝置直接生產(chǎn)低烯烴汽油的目標(biāo)。

蓋保權(quán)在和記者交談中動情地說：“在我的成長過程中，許多領(lǐng)導(dǎo)和師傅給予了我莫大幫助，我覺得自己有責(zé)任把經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)傳授給更多人。”他甘當(dāng)人梯，認(rèn)真對年輕員工傳幫帶，經(jīng)常根據(jù)車間安排及班組人員的培訓(xùn)需求，通過課堂講解與現(xiàn)場操作相結(jié)合的方式進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)傳授。由于他的講解通俗易懂，貼近實(shí)際，深受員工歡迎，使培訓(xùn)收到了較好效果。此外，在公司組織的“專家?guī)?rdquo;和“導(dǎo)師帶徒”活動中，他先后帶徒8人。蓋保權(quán)和徒弟任偉還在“專家?guī)?rdquo;活動中被評為“最佳師徒”，在他的指導(dǎo)下，徒弟任偉的技能水平有了很大提高，撰寫了兩篇有價值的技術(shù)論文。2010年，蓋保權(quán)所帶的生產(chǎn)三班被遼寧省總工會評為“遼寧省優(yōu)秀班組”，他本人被評為“遼寧省優(yōu)秀班組長”。