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雙料國家級榮譽班組迅速提高80后青工素質記略

   2011-05-13 石油石油

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  中國石油網消息:中原油田采油二廠69-72號站先后榮獲了全國青年文明號、全國職工職業道德建設百佳班組雙料國家級榮譽,但是這個站的站長馬士宏卻經常犯難:因為隔三岔五就有外單位80后的青工要求調到他們站,理由是69-72號站的氛圍好。

  外單位80后的青工所說的氛圍其實是一種愛學習、愛鉆難題的氣氛。近幾年來,69-72號站生產經營中面臨“四難”:購材料難、降成本難、訂措施難、處理工農關系難。通過什么方式才能扭住生產的“牛鼻子”?站長馬士宏想到群眾性技術創新活動這一載體。恰在此時,他也摸清了占職工總數80%以上80后青工的思想主脈絡:他們想找到一種途徑,達到班組、個人都受益的目標。工作要求和80后青工心愿相結合的結果是:80后青工培訓和技術創新成為扭住生產“牛鼻子”、引導青工迅速提高素質的好招。

  站長馬士宏給80后青工壓擔子,青工們工作熱情空前高漲,技術學習人多座滿、外出培訓時有爭搶、自學人數不斷遞增。

  今年下半年,針對生產中光桿打撈、取樣、加盤根過程中存在的困難,馬士宏給站上80后青工創新創效小組提要求、列時間表:3個課題務必于10月底前見效。課題一公布,站上80后青工就開始搶人才、搶課題。青工譚立波說,他想和高級技師陳川合作,既能學技能,還能受鍛煉;青工楊威說,他想和技術能手張燦元、楊喜慶或魏慶輝做搭擋,可以優勢互補。目前這3項課題都已完成圖紙繪制,進入試生產階段。

  80后青工想參加自學、外出培訓和技術創新,有時需要占用大量的生產時間。怎樣處理好這種學習培訓和生產的關系?69-72號站的80后青工形成共識:學習培訓可以營造出創業、創新、創效的良好氛圍,可以轉換成現實生產力。

  為此,69-72號站上采取打破班組界限、生產運行一盤棋的協調措施,保證了站上的80后青工學習培訓和群眾性技術創新活動的順利進行。如此一來,69-72號站達到了班站組、個人雙受益的目標。今年11月份,69-72號站80后青工比其他班組人均多拿了300元的超產獎金。

 
 
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