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從“四個硬下降”看油氣田開發(fā)業(yè)務(wù)提質(zhì)增效新潛力

   2017-01-16 中國石油報

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核心提示:面對儲采比矛盾突出、效益開發(fā)難度大等挑戰(zhàn),遼河油田歡喜嶺采油廠過去一年稀油產(chǎn)量從年初計劃的35萬噸調(diào)整

面對儲采比矛盾突出、效益開發(fā)難度大等挑戰(zhàn),遼河油田歡喜嶺采油廠過去一年稀油產(chǎn)量從年初計劃的35萬噸調(diào)整到39萬噸,稠油產(chǎn)量從年初的65萬噸調(diào)減到61萬噸。這一增一減,帶來了近1億元的效益。積極調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)量結(jié)構(gòu),不僅是遼河油田不斷拓展效益開發(fā)新空間的一次有益探索,也是中國石油油氣開發(fā)業(yè)務(wù)在低油價下勠力提質(zhì)增效的一個縮影。

過去的一年,中國石油油氣開發(fā)業(yè)務(wù)充分發(fā)揮資源優(yōu)勢、技術(shù)管理優(yōu)勢、整體協(xié)同優(yōu)勢、人才隊伍優(yōu)勢,貫徹執(zhí)行集團公司制定的36條開源節(jié)流降本增效措施,突出做好方案設(shè)計、生產(chǎn)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)量結(jié)構(gòu)、產(chǎn)建方式、地面建設(shè)與科技投入六個方面的優(yōu)化,狠抓精細(xì)油藏描述、有效注水、重大試驗、二三結(jié)合、長停井治理、壓裂改造、不壓井作業(yè)等老油田穩(wěn)產(chǎn)挖潛工作,自營產(chǎn)量占比提高0.9%,老井產(chǎn)量占比提高1.5%,稀油產(chǎn)量占比提高0.2%,全面實現(xiàn)投資、單位操作成本、桶油完全成本、員工總量“四個硬下降”。其中,油氣單位操作成本及桶油完全成本比2016年年初預(yù)算分別下降5.8%和6%,為油氣開發(fā)業(yè)務(wù)提質(zhì)增效不斷增添新動力。

成效十分明顯,挑戰(zhàn)亦前所未有。過去的一年,中國石油全年結(jié)算油價同比下降18.4%。與此同時,油氣資源劣質(zhì)化進(jìn)一步加劇,相當(dāng)一部分新投入開發(fā)儲量均是低滲透-超低滲透、致密、特殊巖性等低效難動用儲量,效益開發(fā)矛盾十分突出。此外,降本壓力空前,油氣田企業(yè)要用僅有20%多的可變成本空間撬動成本增勢逆轉(zhuǎn)……

中國石油油氣田開發(fā)業(yè)務(wù)必須破冰前行。對于油公司來說,油氣田開發(fā)業(yè)務(wù)始終是核心競爭力的基石,其特性決定了這是一項逆水行舟的艱巨事業(yè),不進(jìn)則退。不管油價高低,唯有不斷創(chuàng)新、挑戰(zhàn)極限,才能永葆油氣田開發(fā)業(yè)務(wù)青春,才能尋得永續(xù)發(fā)展的強勁動力。

思路對頭、方案科學(xué),是最有效的降本方式。在持續(xù)的低油價寒冬中,從源頭找效益,從方案設(shè)計和決策中降成本,成為各油氣田企業(yè)共同的選擇。2016年,通過效益排隊、優(yōu)化建產(chǎn)布井、鉆井總承包等方式,國內(nèi)油田開發(fā)投資同比下降19%。地面建設(shè)堅持執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)計、模塊化建設(shè)、市場化運作、信息化管理,推廣一體化集成裝置,近年來累計節(jié)約投資超100億元,節(jié)約用地9.6萬余畝。其中,長慶油田創(chuàng)新研發(fā)的年30萬噸一體化集成聯(lián)合站,縮短建設(shè)工期50%,減少占地35%,節(jié)約投資10%……

效益開發(fā)寒冬期,成本不僅要從大處降,還得從細(xì)處摳。遼河油田按照“一切成本都能降”的理念,簡化優(yōu)化工藝流程,加強重點成本管控,基本運行費下降4.4億元。大港油田堅持“自己活自己干”,減少外委支出,年壓減維修費用1200萬元……

非常時期,需要“非常”舉措。如何突破資源品質(zhì)下降、人工成本持續(xù)增長等效益開發(fā)瓶頸?各油氣田在探索中前進(jìn)。

優(yōu)化結(jié)構(gòu)、優(yōu)化組織、優(yōu)化管理,成為各企業(yè)提質(zhì)增效的新抓手。吉林油田通過優(yōu)化產(chǎn)量結(jié)構(gòu),減少4個高折耗區(qū)塊產(chǎn)量,減少折耗6.1億元。吐哈油田大力推進(jìn)機構(gòu)整合,將3個采油廠合并為1個,壓減機構(gòu)30%,增效1.4億元。華北油田持續(xù)完善生產(chǎn)經(jīng)營一體化考核政策,取消二級單位平均獎,增設(shè)提質(zhì)增效獎,建立基礎(chǔ)、提質(zhì)增效、超額三段式工效掛鉤考核激勵機制,充分激發(fā)全員經(jīng)營創(chuàng)效主動性……通過一系列措施,油氣田內(nèi)部結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化,管理層級進(jìn)一步理順,員工創(chuàng)效活力被進(jìn)一步激發(fā),成為低油價下提質(zhì)增效的堅強后盾。

低油價“寒風(fēng)刺骨”,油氣田效益開發(fā)使命艱巨。在這樣的寒冬中,新潛能、新機制、新力量正在積聚,助推中國石油國內(nèi)油氣田開發(fā)業(yè)務(wù)向更好的方向邁進(jìn)。待寒冬過去,中國石油國內(nèi)油氣田開發(fā)業(yè)務(wù)必將為中國石油穩(wěn)健發(fā)展、為我國經(jīng)濟社會發(fā)展做出新貢獻(xiàn)。



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