9月1日，廣西石油自主開發(fā)的加油站員工即時激勵項目——油樂園上線運行。

項目通過搭建微信平臺的方式，將游戲化思維理念運用于員工日常行為量化評價當(dāng)中，以正向激勵為手段，吸引廣大基層員工自覺自愿參與，達(dá)到提升管理服務(wù)水平和經(jīng)營業(yè)績，實現(xiàn)由績效考核向績效管轉(zhuǎn)變的工作目標(biāo)。

“油樂園”網(wǎng)絡(luò)平臺共設(shè)置為你點贊、榜上有名、積分樂園、天天加油、員工論壇等五大模塊的內(nèi)容。將積分、勛章、排行榜等游戲化工具作為創(chuàng)新激勵載體，在輕松、趣味的氛圍當(dāng)中實施過程激勵，從而充分發(fā)揮績效管理的導(dǎo)向和指揮棒作用。

對規(guī)范化服務(wù)、站容站貌、經(jīng)營管理、財務(wù)管理、數(shù)質(zhì)量管理、安全設(shè)施、信息設(shè)備管理、非油品管理、家文化、黨工團(tuán)建設(shè)、金點子等管理好的加油站和員工，管理人員給予點贊，進(jìn)行積分獎勵，進(jìn)行積分排名，排行榜將作為評先評優(yōu)以及崗位晉級的參考依據(jù)。

今后，表現(xiàn)優(yōu)秀的獲贊員工將會得到諸如感謝信，以員工的名字命名金點子，員工榮譽墻、小額微信紅包、改善工作環(huán)境、贈送鮮花，采訪記實，拍攝專題記錄片等獎勵。

排行榜靠前的員工獲得金、銀、銅勛章，并獲得公司感謝信。獲得銀勛章以上榮譽的員工將獲得分公司答謝年會邀請，獲得金勛章的員工還將獲得區(qū)公司答謝年會邀請，并安排外出考察學(xué)習(xí)機會。

積分還可以換禮品，兌換的禮品以員工微信票選的商品為主，不限于便利店生活日用品。

員工論壇則為員工提供一個實時交流互動的社交平臺，讓互不相識的各類員工，在論壇內(nèi)無限溝通，發(fā)布工作中的所見所聞，推廣好的做法，提出個人建議及看法。此外，還可以開展標(biāo)桿站示范、標(biāo)兵評選、建議征集、在線問卷調(diào)查等。

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