9月1日，廣西石油自主開發的加油站員工即時激勵項目——油樂園上線運行。

項目通過搭建微信平臺的方式，將游戲化思維理念運用于員工日常行為量化評價當中，以正向激勵為手段，吸引廣大基層員工自覺自愿參與，達到提升管理服務水平和經營業績，實現由績效考核向績效管轉變的工作目標。

“油樂園”網絡平臺共設置為你點贊、榜上有名、積分樂園、天天加油、員工論壇等五大模塊的內容。將積分、勛章、排行榜等游戲化工具作為創新激勵載體，在輕松、趣味的氛圍當中實施過程激勵，從而充分發揮績效管理的導向和指揮棒作用。

對規范化服務、站容站貌、經營管理、財務管理、數質量管理、安全設施、信息設備管理、非油品管理、家文化、黨工團建設、金點子等管理好的加油站和員工，管理人員給予點贊，進行積分獎勵，進行積分排名，排行榜將作為評先評優以及崗位晉級的參考依據。

今后，表現優秀的獲贊員工將會得到諸如感謝信，以員工的名字命名金點子，員工榮譽墻、小額微信紅包、改善工作環境、贈送鮮花，采訪記實，拍攝專題記錄片等獎勵。

排行榜靠前的員工獲得金、銀、銅勛章，并獲得公司感謝信。獲得銀勛章以上榮譽的員工將獲得分公司答謝年會邀請，獲得金勛章的員工還將獲得區公司答謝年會邀請，并安排外出考察學習機會。

積分還可以換禮品，兌換的禮品以員工微信票選的商品為主，不限于便利店生活日用品。

員工論壇則為員工提供一個實時交流互動的社交平臺，讓互不相識的各類員工，在論壇內無限溝通，發布工作中的所見所聞，推廣好的做法，提出個人建議及看法。此外，還可以開展標桿站示范、標兵評選、建議征集、在線問卷調查等。