1~5月份實(shí)現(xiàn)零售量超時(shí)間進(jìn)度6個(gè)百分點(diǎn),全省16地市公司中名列前茅
本報(bào)訊今年以來,廣東湛江石油分公司緊緊圍繞“增汽油、穩(wěn)柴油機(jī)出、擴(kuò)大小額配送”的零售工作思路,認(rèn)真研究市場,把握銷售規(guī)律,采取一系列開源增量的新舉措,1~5月份實(shí)現(xiàn)零售量完成年度計(jì)劃的46%,超時(shí)間進(jìn)度 6個(gè)百分點(diǎn),在全省16地市公司中名列前茅。
年初,他們定出“增汽油、穩(wěn)柴油機(jī)出、擴(kuò)大小額配送”思路后,把汽油、高標(biāo)號(hào)汽油增量的重點(diǎn)放在市區(qū)加油站,柴油機(jī)出穩(wěn)量增量的重點(diǎn)放在高速公路站、國省道以及城市出入口的大要站,小額配送的重點(diǎn)是城區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)站。針對(duì)各自特色因站制宜,一站一策,切實(shí)保證穩(wěn)量增量。
對(duì)增量的重點(diǎn)站,公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員和職能部室實(shí)行分片掛鉤負(fù)責(zé)制,同時(shí)實(shí)行《加油站提量定點(diǎn)掛鉤考核辦法》,將部分工資勞務(wù)費(fèi)與掛片站銷量完成情況掛鉤,嚴(yán)格考核,剛性兌現(xiàn),要求掛點(diǎn)人員發(fā)揮自身部門職能功能,掌握掛點(diǎn)油站的日常營銷動(dòng)態(tài),及時(shí)分析銷量增減情況,發(fā)現(xiàn)問題,找出原因,予以解決,督促加油站抓好擴(kuò)銷增量工作。
根據(jù)市場實(shí)際需求,他們?cè)诩佑驼敬罅ν菩胁顒e化營銷。根據(jù)上級(jí)新出臺(tái)的價(jià)格優(yōu)惠、加油卡折讓優(yōu)惠、應(yīng)收賬款額度、促銷費(fèi)等一系列增量的新政策,他們通過“算細(xì)賬、算好賬”來實(shí)行差別化經(jīng)營,先后對(duì)33座油站實(shí)行劃分汽油柴油車道加油、增加車道指示牌24塊、調(diào)整8 座油站營業(yè)時(shí)間、給城區(qū)25座加油站增加27人、部分油站對(duì)出租車實(shí)行優(yōu)惠等一系列具體措施,大大增強(qiáng)了加油站的競爭能力,有力地促進(jìn)了銷量提升。
與此同時(shí),該公司對(duì)加油站營銷人員傳遞銷售壓力,對(duì)重點(diǎn)站站長進(jìn)行調(diào)查摸底,對(duì)不適應(yīng)市場競爭的人員進(jìn)行置換,抽調(diào)補(bǔ)充懂經(jīng)營管理、有市場開拓能力的人才到站長崗位上來;還通過調(diào)整激勵(lì)約束辦法向重點(diǎn)站傾斜,著重調(diào)整銷量任務(wù)和噸油勞務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),重獎(jiǎng)重罰,設(shè)立超量上的多層級(jí)獎(jiǎng)勵(lì),增強(qiáng)重點(diǎn)站人員的緊迫感和危機(jī)感,增強(qiáng)做大意識(shí)。根據(jù)不同類型的重點(diǎn)站,按品種和銷售結(jié)構(gòu)分別設(shè)置專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)考核,從導(dǎo)向上鼓勵(lì)重點(diǎn)站做大自身強(qiáng)項(xiàng),引導(dǎo)和鼓勵(lì)加油站根據(jù)自身實(shí)際把優(yōu)勢(shì)做成強(qiáng)勢(shì)。
一系列細(xì)致有效措施的實(shí)施,使“增汽油、穩(wěn)柴油機(jī)出、擴(kuò)大小額配送”的目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)。今年1~5月份,該公司除機(jī)出柴油售量與去年同期持平外,汽油零售量同比增5%,高標(biāo)號(hào)汽油銷量增8%,小額配送量更是增長了28 0%。
編后:石油公司如何搞好銷售擴(kuò)銷增量,應(yīng)該說這是老題目了!然而,讀了廣東湛江石油公司的消息,還是令人為之一振。他們的工作堪稱“強(qiáng)、新、特、好”四個(gè)字。
“強(qiáng)”就強(qiáng)在他們的一站一策、因站制宜上,“新”就新在他們的各自發(fā)揮自身特長、把優(yōu)勢(shì)做成強(qiáng)勢(shì)上,“ 特”就特在他們的領(lǐng)導(dǎo)成員真正把身子沉下去,而后制定出完全適合本公司“司情”的正確有效的措施決策上;所有“強(qiáng)新特”,歸根到底一個(gè)字:好!———“好”在他們把所有的措施辦法都落實(shí),并都取得了實(shí)實(shí)在在的成效。
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