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“5勤”學習模式

   2011-05-13 石油石油

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  為拓寬員工知識結構,我們班把爭做復合型青年崗位能手作為創建五型班組的重要內容。在不斷建立完善了讀書角、練兵臺、學習小看臺等學習陣地,制定落實班站學習計劃的基礎上,幫助每名員工結合自己技能所長、所缺實際,制定出“精一門、通兩門、會三門”的學習計劃,并建立起勤問、勤記、勤干、勤學、勤練的“5勤”學習模式,推進學習計劃的有效落實。

  與此同時,我們自發建立起手拉手式“學習互聯網”、開設“技師講堂”、設立“狀元講堂”、“員工講堂”等學習平臺。員工每天從井上干活回來,我們都要就井上發現的問題進行交流,制定護理對策;針對技術學習、油井管護上的難點,邀請技師上站講解,傳授經驗。通過這些平臺和載體,使員工一個人的學習變成全站員工的學習,使一個人的技能經驗變成大家的經驗,在拓寬員工知識面的同時,也鍛煉了員工的組織、協調、表達等各種能力,員工的綜合素質得到全面提高。

  學習的最終目的是提高技能素質,更好地服務、應用于生產實際,對此,我們通過定期召開油水井分析會、技能測試等活動,讓大家共享知識成果并應用于實踐中。通過分析并聽取大家的建議,員工袁素煥摸索出科學的護理方法,延長2口油井檢泵周期120天,創造了良好的效益。

 
 
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