中國石油網消息：（記者冷春放 特約記者羅強）著力構建全員全天候崗位練兵新機制，四川石油管理局對各專業、崗位技術比賽制定了新規則：參賽選手由各單位選拔改為由各單位選拔與上級隨機抽選相結合，并對獲獎選手給予職業技能晉升獎勵。

　　8月底，川東鉆探公司收到了四川局勞動競賽委員會正式下發的“紅頭文件”，內容是對四川局各專業技術比賽的參賽隊伍（選手）參賽辦法及獲獎選手職業技能晉升獎勵政策作出重大調整、改進。

　　被稱為“全員培訓有效舉措的辦法”明確規定：今后四川局各級各類技術比賽，參賽隊伍（選手）采取各單位選拔與上級隨機抽選相結合的方式，單位選拔的數量和隨機抽選的數量各占參賽選手總數的50%；各單位選拔的參賽選手必須具備中級工以上技術等級，各單位從事相關專業（崗位）的全部在崗正式員工都將納入隨機抽選的范圍；隨機抽選的參賽選手名單在正式比賽前10天確定，各單位參賽選手的比賽成績全部納入團體成績。

　　對獲獎選手職業技能晉升獎勵，讓一線員工感到更有奔頭。因為這個辦法規定明確：對沒有技術等級，取得第一名的參賽選手，晉升中級工，頒發中級工職業資格證書；對只有初級工技術等級，取得第一名的參賽選手，晉升高級工，頒發高級工職業資格證書；對沒有技術等級和只有初級工技術等級取得二至六名的參賽選手，采取逐級晉升的辦法，分別晉升為初級工和中級工，頒發相應的職業資格證書。

　　“這個辦法真好，過去我可能沒有機會參賽，學技術的勁頭自然受到影響。現在有了參賽機會，我要投入更多的精力學技術，不能為隊上丟臉。”正在西昌進行野外作業的四川物探203隊一位員工這樣對記者說。

　　四川局勞動競賽辦公室主任李向江說：“這個辦法將進一步凸顯技術比賽的檢驗功能，突出業務技術尖子的示范作用，真實體現員工隊伍的技術水平，堅持下去就能保證我們的隊伍在競爭中能夠上得去、打得贏……”