三级黄色片在线观看_亚洲精品成人av_欧美一区二区三区_国产精品日韩一区二区_a毛片在线免费观看_成人欧美一区二区三区黑人孕妇

人社部就《關于改革完善技能人才評價制度的意見》答記者問

   2019-09-11 人力資源社會保障部網站

149

核心提示:為貫徹落實《關于分類推進人才評價機制改革的指導意見》等文件精神,根據國務院推進放管服改革要求,近日人

為貫徹落實《關于分類推進人才評價機制改革的指導意見》等文件精神,根據國務院推進“放管服”改革要求,近日人力資源社會保障部印發了《關于改革完善技能人才評價制度的意見》(以下簡稱《意見》)。人力資源社會保障部職業能力建設司有關負責同志就有關問題回答了記者提問。

問:《意見》出臺的背景是什么?

答:黨中央國務院高度重視技能人才評價工作。1994年,我國建立職業資格證書制度,并在全國全面推行。2013年以來,國務院將減少職業資格許可和認定事項作為推進“放管服”改革的重要內容,由人力資源社會保障部牽頭組織開展,先后分七批取消434項職業資格,占部門設置職業資格總數的70%以上。2017年9月,經國務院同意,人力資源社會保障部向社會公布國家職業資格目錄,實行清單式管理。隨著職業資格改革深入,技能人員職業資格大幅減少,作為技能人才評價的主要方式,職業資格評價已難以滿足技能勞動者需要,亟需改革完善技能人才評價制度,建立職業技能等級制度,并做好與職業資格制度的銜接。

問:《意見》包括哪些內容?

答:《意見》主要包括五部分:

第一部分,總體要求。由指導思想、基本原則和主要目標組成。明確加大“放管服”改革力度,加快政府職能轉變,深化職業資格制度改革,建立職業技能等級制度,健全完善技能人才評價體系,形成科學化、社會化、多元化的技能人才評價機制。堅持深化改革、多元評價、科學公正、以用為本的原則,形成有利于技能人才成長和發揮作用的制度環境。

第二部分,改革技能人才評價制度。提出深化技能人員職業資格制度改革、建立職業技能等級制度、規范專項職業能力考核等內容。其中,職業資格制度改革強調完善職業資格目錄并實行動態調整,準入類職業資格保留在目錄內,水平評價類職業資格逐步調整退出目錄。同時,明確職業技能等級制度實施主體、評價對象等。

第三部分,健全技能人才評價標準。明確建立由國家職業技能標準、行業企業評價規范、專項職業能力考核規范等構成的多層次職業標準體系,作為開展技能人才評價的依據。同時,就完善標準開發機制、合理確定技能等級提出要求。

第四部分,完善評價內容和方式。強調突出品德、能力和業績評價,同時根據不同類型技能人才的工作特點,實行差別化技能評價,靈活運用多種評價方式和手段。

第五部分,加強監督管理服務。明確技能人才評價工作實行目錄管理制度,明確證書發放管理和監督管理措施,明確政府、市場、用人單位、社會組織等在人才評價中的職能定位,推動政府職能轉變。

問:《意見》有哪些改革創新舉措?

答:一是關于深化技能人員職業資格制度改革。《意見》要求,鞏固職業資格改革成果,完善職業資格目錄。對準入類職業資格,繼續保留在目錄內。對關系公共利益或涉及國家安全、公共安全、人身健康、生命財產安全的水平評價類職業資格,要依法依規轉為準入類職業資格。對與國家安全、公共安全、人身健康、生命財產安全關系不密切的水平評價類職業資格,要逐步調整退出目錄,對其中社會通用性強、專業性強、技術技能要求高的職業(工種),可根據經濟社會發展需要,實行職業技能等級認定。

二是關于建立職業技能等級制度。《意見》提出,建立職業技能等級制度,由用人單位和社會培訓評價組織按照有關規定開展職業技能等級認定。符合條件的用人單位可結合實際面向本單位職工自主開展,符合條件的用人單位按規定面向本單位以外人員提供職業技能等級認定服務。符合條件的社會培訓評價組織可根據市場和就業需要,面向全體勞動者開展。

三是關于職業標準開發體系。《意見》強調,建立由國家職業技能標準、行業企業評價規范、專項職業能力考核規范等構成的多層次、相互銜接的職業標準體系。同時提出,完善職業標準開發機制。國家職業技能標準由人力資源社會保障部會同有關行業部門組織制定并頒布;行業企業評價規范由行業組織和用人單位參照《國家職業技能標準編制技術規程》開發;專項職業能力考核規范按照有關規定組織開發。推動成熟的行業企業評價規范和專項職業能力考核規范上升為國家職業技能標準。

四是關于完善評價內容和方式。《意見》指出,要完善評價內容和方式,突出品德、能力和業績評價,按規定綜合運用理論知識考試、技能操作考核、業績評審、競賽選拔、企校合作等多種鑒定考評方式,提高評價的針對性和有效性。

五是關于轉變政府職能。《意見》要求,進一步明確政府、市場、用人單位、社會組織等在人才評價中的職能定位,建立權責清晰、管理科學、協調高效的人才評價管理體制。改進政府人才評價宏觀管理、政策法規制定、公共服務、監督保障等工作。推進人力資源社會保障部門所屬職業技能鑒定中心職能調整,逐步退出具體認定工作,轉向加強質量監督、提供公共服務等工作。鼓勵支持社會組織、市場機構以及企業、院校等作為社會培訓評價組織,提供技能評價服務。

問:對于職業資格制度,國家建立了職業資格目錄,對職業資格實行清單式管理。那么,對于職業技能等級制度,又是如何考慮的呢?職業技能等級認定機構包括哪些,誰遴選?誰實施,如何實施?如何加強服務監管?

答:職業技能等級認定工作實行目錄管理,向社會公開。職業技能等級認定機構包括用人單位和社會培訓評價組織兩類。用人單位中,中央企業由人力資源社會保障部進行遴選,所屬子公司、分公司等分支機構由所在地省級人力資源社會保障部門給予工作支持、兌現相應待遇并進行監管;其他用人單位由所在地省級人力資源社會保障部門進行遴選。社會培訓評價組織由人力資源社會保障部進行遴選。經遴選的用人單位和社會培訓評價組織納入職業技能等級認定目錄,按規定開展職業技能等級認定。

納入目錄的用人單位和社會培訓評價組織參照人力資源社會保障部制定的職業技能等級證書編碼規則和樣式,制作并頒發職業技能等級證書(或電子證書)。對按規定發放的職業技能等級證書信息可在人力資源社會保障部職業技能鑒定中心全國聯網查詢系統上查詢,取得證書的人員納入人才統計和認定范圍,落實相關政策,兌現相應待遇。

同時,通過現場督查、同行監督和社會監督,采取“雙隨機、一公開”和“互聯網+監管”等方式,加強對用人單位和社會培訓評價組織及其評價活動的監督管理。建立職業技能等級認定工作質量監控體系,健全用人單位和社會培訓評價組織評估機制,定期組織評估,評估結果向社會公開。


免責聲明:本網轉載自其它媒體的文章及圖片,目的在于弘揚石化精神,傳遞更多石化信息,宣傳國家石化產業政策,展示國家石化產業形象,參與國際石化產業輿論競爭,提高國際石化產業話語權,并不代表本網贊同其觀點和對其真實性負責,在此我們謹向原作者和原媒體致以崇高敬意。如果您認為本站文章及圖片侵犯了您的版權,請與我們聯系,我們將第一時間刪除。
 
 
更多>同類資訊
推薦圖文
推薦資訊
點擊排行
網站首頁  |   |  關于我們  |  聯系方式  |  使用說明  |  隱私政策  |  免責聲明 網站地圖  |   |  工信部粵ICP備05102027號

粵公網安備 44040202001354號

 
三级黄色片在线观看_亚洲精品成人av_欧美一区二区三区_国产精品日韩一区二区_a毛片在线免费观看_成人欧美一区二区三区黑人孕妇
  • <button id="ikuea"><input id="ikuea"></input></button>
    <rt id="ikuea"><delect id="ikuea"></delect></rt>
    <strike id="ikuea"></strike>
  • <li id="ikuea"></li>
  • 欧美激情一级片一区二区| 亚洲精品美女91| 久久久国产精品一区二区三区| 日本在线观看不卡| 国产高清不卡av| 欧美亚洲免费在线| 亚洲国产一区二区三区a毛片| 日韩欧美视频第二区| 99re国产视频| 老司机一区二区三区| 亚洲国产精品一区| 欧美日韩精品免费观看视频完整| 精品一区二区三区国产| 国产高清自拍一区| 久久先锋资源| 114国产精品久久免费观看| 国产欧美一区二区三区国产幕精品| 欧美影视一区| 欧美一区综合| 女同性一区二区三区人了人一 | 亚洲在线观看一区| 色乱码一区二区三在线看| 欧美激情一区二区三区在线视频| 豆国产97在线| yellow视频在线观看一区二区 | 蜜桃传媒视频第一区入口在线看| 99久久久久国产精品免费| 亚洲午夜激情在线| 亚洲福利免费| 国产伦精品一区二区三区四区免费| 在线观看亚洲| 国产亚洲精品自拍| 久久久久欧美| 国产日韩久久| 免费在线成人av| 日韩精品一区二区三区丰满| 日韩黄色影视| 欧美三日本三级少妇三99| 精品999网站| 亚洲一区二区三区免费观看 | 久久国产精品一区二区三区四区| 免费在线观看成人av| 91手机在线播放| 精品视频在线观看| 欧美日韩在线一二三| 午夜久久资源| 午夜在线视频观看日韩17c| 老色鬼久久亚洲一区二区| 国产精品 日韩| 亚洲精美视频| 日韩一级在线| 精品国产一区二区三区四区vr| 免费亚洲一区二区| 欧美在线播放| 免费亚洲婷婷| 热re99久久精品国99热蜜月| 欧美在线精品一区| 国产偷久久久精品专区| 成人午夜电影在线播放| 麻豆久久久av免费| 欧美精品在线一区| 国产深夜精品| 视频一区二区三区在线观看| 精品不卡视频| 国产高清在线精品一区二区三区| 午夜精品短视频| 国产日韩欧美一区二区| 久久精品国产一区二区三区日韩 | 国语自产精品视频在线看8查询8| 久久久久se| 正在播放一区| 免费一区二区三区| 你懂的一区二区| 国产精品一区二区你懂得| 牛牛国产精品| 国内一区在线| av不卡在线看| 亚洲一区三区电影在线观看| 91精品天堂| 亚洲激情亚洲| 亚洲欧美日韩综合一区| 性久久久久久| 极品中文字幕一区| 欧美在线一二三区| 久久免费黄色| 韩日成人在线| 亚洲mv在线看| 99国产视频| 日韩亚洲精品在线| 女生裸体视频一区二区三区| 国产一区二区三区高清| 一区二区三区欧美在线| 中文视频一区视频二区视频三区| 国产精品视频入口| 激情欧美一区| 伊人久久青草| 日韩色妇久久av| 国产精品免费一区二区三区四区| av成人国产| 国产综合欧美在线看| 亚洲欧美精品在线观看| 国产精品久久国产三级国电话系列| 在线看无码的免费网站| 综合操久久久| 亚洲国产高清国产精品| 蜜桃视频成人| 久久亚洲高清| 国产欧美亚洲日本| 99在线首页视频| 成人欧美一区二区| 99国产视频| 成人三级在线| 国产精品一区视频网站| av在线不卡一区| 久久久蜜桃一区二区人| 久久精品欧洲| av成人在线电影| 国产精品对白一区二区三区| 99三级在线| 国产精品xxxx| 欧美极品色图| 日韩欧美三级一区二区| 先锋影音一区二区三区| 天堂av一区二区| 欧美阿v一级看视频| 午夜视频一区| 樱桃成人精品视频在线播放| 精品91在线| 午夜宅男久久久| 99影视tv| 欧美精品一区二区三区在线看午夜 | 欧美婷婷久久| 99精品久久| 欧美亚洲免费| 精品国产一区二区三区四区精华| 国产一区二区在线网站| 日韩精品无码一区二区三区| 亚洲日本精品一区| 亚洲午夜激情在线| 亚洲欧美日韩国产| 精品无人区一区二区三区| 日韩av电影免费观看| 欧美视频日韩| 久久精品中文字幕一区二区三区| 丁香婷婷久久久综合精品国产| 久久精品成人一区二区三区蜜臀 | 国产精品美女久久久| **亚洲第一综合导航网站| 国产欧美日韩伦理| 亚洲国产精品一区在线观看不卡| 伊人成年综合电影网| 久久久综合网| 无码免费一区二区三区免费播放| 国产主播精品| 国产精品我不卡| 欧美日韩亚洲国产精品| 麻豆成人av| 日本一区二区在线| 国产日韩欧美三区| 精品乱码一区二区三区| 欧美激情亚洲| 国产高清自拍一区| 国产综合欧美在线看| 91久久精品www人人做人人爽| 日韩影院一区| 久久婷婷av| 制服诱惑一区| 国产精品一区二区三区在线观 | 裸模一区二区三区免费| 亚洲国产裸拍裸体视频在线观看乱了中文 | 狠狠综合久久av一区二区老牛| 91九色极品视频| 国产精品成人观看视频免费| 国产伦精品一区二区三区四区视频 | 午夜欧美理论片| 精品国产一区二区三区四区精华| 精品福利电影| 欧美极品日韩| 91黄色国产视频| 亚洲性色视频| 日韩欧美三级电影| 国产福利久久精品| 亚洲国产清纯| 亚洲午夜精品一区二区三区| 91麻豆精品秘密入口| 亚洲性色视频| 亚洲视频欧美在线| 久久久久久高清| 91精品国产综合久久久久久丝袜| 欧美理论在线| 亚洲国产一区二区三区在线播| 高清不卡日本v二区在线| 亚洲精品孕妇| 欧美日韩少妇| 亚洲一区二区三区加勒比 | 一区二区动漫| 国内成人在线| 女同一区二区| 亚洲欧美精品在线观看| 欧美精品与人动性物交免费看|