新華社北京3月5日電 (王希 楊浩田) 2018年，剝離國有企業(yè)辦社會職能工作取得積極進(jìn)展和顯著成效，全國國企“三供一業(yè)”和市政社區(qū)管理等職能分離移交、教育醫(yī)療機(jī)構(gòu)深化改革總體進(jìn)度達(dá)到90%左右，消防機(jī)構(gòu)分類處理全面完成，退休人員社會化管理和廠辦大集體改革有序推進(jìn)。
這是記者從剝離國有企業(yè)辦社會職能和解決歷史遺留問題專項(xiàng)小組近日舉行的會議上了解到的信息。
企業(yè)辦社會、包袱沉重的問題一直困擾著我國國有企業(yè)。推進(jìn)企業(yè)剝離辦社會職能領(lǐng)域的改革，是全面深化國企改革的重要任務(wù)、是供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的重大舉措，也是提升公共管理服務(wù)水平、實(shí)現(xiàn)基本公共服務(wù)均等化的重大民生工程。
此次會議明確，要確保2020年前基本完成剝離國有企業(yè)辦社會職能和解決歷史遺留問題。會議提出,要在現(xiàn)有工作基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)“三供一業(yè)”和市政社區(qū)管理等職能實(shí)質(zhì)性分離移交、教育醫(yī)療機(jī)構(gòu)深化改革取得更大實(shí)效，同時(shí)加大督查力度，推動改革措施落地見效。
獨(dú)立工礦區(qū)辦社會職能分離移交、退休人員社會化管理、廠辦大集體改革，是剝離國企辦社會職能改革的難點(diǎn)，今后如何推進(jìn)?
會議要求，要努力在重點(diǎn)難點(diǎn)問題上取得新突破，抓緊化解廠辦大集體改革有關(guān)難點(diǎn)問題，探索支持地方政府接收央企大型獨(dú)立工礦區(qū)市政社區(qū)管理等職能的有效途徑。要扎實(shí)推進(jìn)退休人員社會化管理，做好工作銜接，確保國企退休人員社會化管理工作穩(wěn)妥有序推進(jìn)。
“三供一業(yè)”指的是國有企業(yè)職工家屬區(qū)供水、供電、供熱(供氣)及物業(yè)管理，其分離移交是剝離國有企業(yè)辦社會職能的重要內(nèi)容。
免責(zé)聲明：本網(wǎng)轉(zhuǎn)載自其它媒體的文章及圖片，目的在于弘揚(yáng)石化精神，傳遞更多石化信息，宣傳國家石化產(chǎn)業(yè)政策，展示國家石化產(chǎn)業(yè)形象，參與國際石化產(chǎn)業(yè)輿論競爭，提高國際石化產(chǎn)業(yè)話語權(quán)，并不代表本網(wǎng)贊同其觀點(diǎn)和對其真實(shí)性負(fù)責(zé)，在此我們謹(jǐn)向原作者和原媒體致以崇高敬意。如果您認(rèn)為本站文章及圖片侵犯了您的版權(quán)，請與我們聯(lián)系，我們將第一時(shí)間刪除。
