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大慶油田領導班子和干部隊伍建設紀略

   2011-05-13 石油石油

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  編者按:5月上旬,集團公司在河北廊坊召開了2008年人事工作會議,強調要大力弘揚改革創新精神,強化科學管理,加大調控力度,提高運行效率,努力開創人事工作新局面。

  為深入貫徹落實會議精神,本報特辟專欄,從多側面、多角度宣傳、推廣有關企業在控制機構編制、控制員工總量、控制人工成本和規范薪酬分配等方面的好做法、新經驗,引導所屬各事業單位全力抓好各項人事工作,為建設綜合性國際能源公司提供有力的人力資源保障,敬請讀者關注。

 
     3年時間,大慶油田累計生產原油1.3億噸、天然氣74億立方米,開創了油氣并舉的新格局;工程技術服務水平大幅提高,300多支隊伍進入16個國家以及國內24個省、市、自治區。時至今日,已走過半個多世紀的大慶油田,卻仍然保持著旺盛的油氣生產能力。

  而大慶油田這些驕人業績的背后,是一支堅強有力的領導干部隊伍,他們是建設“百年大慶”的領頭羊,是成就百年偉業的鋼梁鐵柱。

  思想政治覺悟是領導干部綜合素質的基石,大慶油田黨委高度重視思想政治學習。他們依靠班子中心組學習打牢理論學習基礎,依靠干部集中學習提升理論學習高度,依靠考評測試增強理論學習的動力,領導班子和領導干部思想政治建設不斷加強。每年都要確定一些專題,采取邀請知名專家和學者作專題講座、油田黨政主要領導親自授課等方式,讓領導干部深入理解領會國家重大方針政策,準確把握企業發展的戰略思想。幾年來,先后舉辦貫徹十七大精神、落實科學發展觀等專題講座20多場次,參加學習4000多人次,使領導干部明確了思路,堅定了信心。

  不斷探索,讓干部考核任用機制更加科學合理,這是大慶油田黨委不懈的追求。在干部考核上,以往換屆考核三年一次,發現和解決問題不及時。2005年以來,實行由換屆考核向年度考核過渡,通過大范圍組織談話、專項檢查等方式,對班子整體和干部個人進行更加全面細致的考核,并細化考核標準、完善考核方法、實行量化排序。從1998年起實行行政副職崗位差額競聘,一批優秀的中青年干部進入領導班子,在干部隊伍中營造了靠能力競爭上崗的觀念。

  領導班子和干部隊伍建設,能力素質是關鍵。大慶油田堅持把企業內訓與外送培訓相結合,打造了一系列具有大慶油田特色的培訓精品課程,對領導干部開展培訓。同時,先后選派342名處級以上干部赴清華、復旦等名校培訓,擇優選派中青年管理骨干赴國外培訓,努力培養高層次管理人才。實行掛職鍛煉與交流任職相結合。選拔優秀干部進行崗位實踐鍛煉,補充知識,豐富閱歷。同時,加強干部交流,使領導干部在多個崗位經受鍛煉,增長才干。到更高崗位鍛煉與項目組鍛煉相結合。在所屬單位設立一定數量的副總師崗位,讓優秀年輕干部通過從事技術管理,參與生產經營決策。設立油氣勘探、工程建設等項目經理部,選拔優秀管理骨干到項目部任職鍛煉,拓寬管理思路,提升管理能力。

  加強監督管理,規范領導行為,是保持和樹立領導干部作風形象的重要舉措。幾年來,大慶油田著力構建組織監督、審計監督、群眾監督“三位一體”的干部監督管理體系,努力形成監督合力。大慶油田重點加強了巡視工作,采取隨機談話、查閱資料、實地考察等方式強化巡視監督工作。近年來,領導班子召開民主生活會時,根據管理監督過程中掌握的情況,分別為每個領導班子確定個性化議題,促進了作風的改進。同時,每年給每名領導干部發一封群眾意見反饋信,指出優點和不足。

  為充分調動領導班子和干部隊伍干事創業的積極性,大慶油田全面實施業績考核,礦、大隊以上三級領導干部逐級簽訂業績合同。每年年底,對合同履行情況進行嚴格考核,嚴格考核兌現。對業績突出的,在給予物質獎勵的同時,優先安排學習和考察。對有突出貢獻的,實施一次性重獎。

  領導班子和干部隊伍建設的不斷加強,為大慶油田的管理創新、技術創新、文化創新提供了強有力的支持和保證,促進了企業的健康發展。幾年來,大慶油田先后獲得“中國工業大獎”和“2007中國最具創新力企業”等多項榮譽。

 
 
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