韜盛和夫的“阿米巴經(jīng)營”理念及管理方式，被譽(yù)為“京瓷經(jīng)營成功的兩大支柱之一”。

      “阿米巴經(jīng)營”基于牢固的經(jīng)營哲學(xué)和精細(xì)的部門獨立核算管理，將企業(yè)劃分為“小集體”，像自由自在的重復(fù)進(jìn)行細(xì)胞分裂的“阿米巴”——以各個“阿米巴”為核心，三齊自行制定計劃，獨立核算，持續(xù)自主進(jìn)行成長，讓每一位員工成為主角，“全員參與經(jīng)營”，打造激情四射的集體，依靠全體智慧和努力完成企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)：

      1、 以企業(yè)的經(jīng)營哲學(xué)、理念為基礎(chǔ)，在經(jīng)營原則指導(dǎo)下;

      2、 將企業(yè)組織分成一個個“自主經(jīng)營”的小集體;

      3、 以計劃為基礎(chǔ)，通過【經(jīng)營會計】實現(xiàn)“量化分權(quán)”將權(quán)利與責(zé)任同步下放，直至基層一線;

      4、 同時，引入【內(nèi)部交易會計】實現(xiàn)內(nèi)部市場化運作機(jī)制，以內(nèi)部競爭 促進(jìn)外部競爭;

      5、 運用獨立核算，掌握企業(yè)及各經(jīng)營單位的實際情況——看清、看透、看系統(tǒng);

      6、 以利潤作為核心目標(biāo)，量化客觀評價員工能力與業(yè)績貢獻(xiàn)，實現(xiàn)循環(huán)改善，形成良性文化氛圍;

      7、 促進(jìn)全體干部、員工由被動的“管理者、執(zhí)行者”轉(zhuǎn)變?yōu)椤爸鲃铀伎己蛣?chuàng)造”的經(jīng)營者，釋放企業(yè)潛能;

      8、 是一種從“人心出發(fā)”，追求經(jīng)營藝術(shù)與經(jīng)營科學(xué)高度融合的企業(yè)現(xiàn)代經(jīng)營模式。