8月9日，中原油田鉆井二公司團委書記張勝利正在認真整理參加公司職工論壇的資料，將代表團委參加該公司每季度舉辦的一次職工論壇。而今，參加公司的職工論壇已經成為鉆井二公司職工參與公司管理、建言獻策、提升素質、展現風采的重要途徑。

????在“一轉雙創”活動中，從職工教育的實際需要出發，該公司每季度組織一次“我與公司發展”職工論壇，讓普通職工走上講臺，敞開心扉，亮明觀點，相互教育，相互激勵，調動了廣大職工學習知識、參與教育活動的積極性。

????提高職工的參與度

????結合職工教育的重點，該公司黨委在年初就研究確定了今年各季度的職工論壇主題，并通過ERP平臺下發職工論壇安排意見，使各基層黨組織和職工群眾明了論壇的主題，既為基層單位選拔主講人提供了較大的彈性空間，也為選手撰寫稿件提供了充足的時間，從而保證了論壇的質量。今年，該公司確定了“永遠的雷鋒”、“心中的旗幟”、“獻禮十八大”、“輝煌三十年”4期論壇主題，各基層單位早已瞄準自己論壇的題目做足了準備。

????為進一步調動職工參與論壇的熱情，該公司結合新時期黨建思想政治工作的熱點和難點，以職工教育為重點，確立論題，調動職工的積極性。在論壇上，職工將自己學習的好理念、工作的好方法、生活的好習慣、技術的好技巧等，毫無保留地講出來，給大家以啟迪和借鑒。截至目前，該公司已舉辦職工論壇10期，先后有77名職工登上了論壇講臺。

????激發職工工作熱情

????為增強報告人之間、報告人與聽眾之間的互動，該公司舉辦論壇活動改變“一人講，多人聽”的模式，變報告人個人談認識體會為多人共同探討同一話題，由單向知識灌輸轉向對話交流轉變。為增強論壇的效果，有的報告人還將報告內容制作成PPT文件、視頻短片等，在現場進行講述，有效地增強了論壇的生動性和趣味性。此外，相關部門還將每期論壇錄制成光盤，發放到基層各單位，讓職工學習，從而有效地把論壇的成果轉化成為全體員工的智慧。

????而今，該公司各基層單位黨組織負責人、機關科室長以及生產骨干、技術標兵等紛紛走上臺來，不僅成為論壇的組織者，也是論壇的參與者。為了展示本單位、本部門的業績和形象，他們圍繞每期論壇主題，組織大家選角度、找素材，并在講解過程中結合實際，把一些典型事例融入進去，有效地提高了論壇的質量，在公司上下形成了人人思發展、人人謀發展的濃厚氛圍。

????搭建職工成長平臺

????在今年前兩期職工論壇上，許多人圍繞公司黨委確定的論述話題，闡明了自己的觀點，敘述身邊的事例，親身感受了“我在論述”、“我是主角”、“我被尊重”的愜意，不但有光榮的責任感，而且有很大的成就感。在這種力量的推動下，該公司參與論壇的職工一期比一期多，講解質量一期比一期高。

????每次論壇，該公司各單位職工不但闡明自己的觀點，而且還列舉大量的典型事例，總結出許多好的經驗，講述了許多鮮為人知的好人好事。這些講述成為鼓勵廣大職工相互學習、勇爭一流的重要內容，激發了職工的工作積極性，有力地促進了公司各項工作任務的圓滿完成。

該公司職工論壇還搭建了“崗位成才”的大平臺。企業發展人才是關鍵。通過論壇，鉆井二公司黨委不僅發現了一大批既有能力、有水平、有智慧，而且善于表達、組織能力強的人才，同時也使那些有智慧、水平高、能干但卻不善于表達的人才，得到了鍛煉和提高，成為了公司發展的中堅力量。（中原石油報供稿）