現在能為企業做什么？將來企業用我做什么？為了讓青年員工干有奔頭、學有方向、趕有目標，2006年6月以來，遼河石油勘探局團委下發了《關于開展青年職業生涯展報活動的通知》，開展了青年職業生涯展報活動，為廣大青年搭建成長平臺。一年多來，這項活動成為引導廣大青年樹立職業理想、自覺提高職業技能的有效載體，既受到了青年員工的熱烈歡迎，也得到了企業人事部門和基層領導普遍認同。

　　職業生涯展報活動目的是讓廣大青年詳細了解企業發展趨勢，找準個人定位；同時掌握青年成長進步情況，使青年員工和企業實現同頻共振。

　　為保證活動的有效開展，遼河局團委規定了青年職業生涯展報的內容：一是個人自然情況和成長經歷的介紹；二是結合自己所從事的崗位分析判斷企業的發展形勢；三是個人的優勢和劣勢分析；四是對自己未來職業的定位；五是職業生涯近期和長遠目標；六是為實現自己職業生涯目標需要采取的措施和行動。展報可以采取多媒體展報、現場答辯、才藝展示相結合的方式，也可以根據展報的人群特點自行創新設計形式。參與人群定位的有青年技術干部、青年管理干部和青年操作工人3個群體，根據各單位的實際情況，可以針對一個群體開展活動，也可以在3個群體中同時開展。遼河局團委要求各單位團委開展最終展報活動時要邀請本單位的黨政領導和黨委組織部、宣傳部和勞動人事部等有關部室領導出席，使更多的部門和領導更直接地了解和關注青年員工。

　　青年職業生涯展報活動得到了各級黨組織和有關部門的大力支持，各單位先后成立了相應的活動組織機構，使活動由下至上紅紅火火地開展起來。

　　在層層開展展報活動的基礎上，遼河局基層團支部選出優秀展報選手參加本單位團委組織的二次展報，一些單位還評選了“青年職業生涯規劃之星”、“青年職業生涯規劃最佳個人”等榮譽獎項。各二級單位將二次展報計劃提前上報，局團委及時對活動給予指導和評價。2006年遼河局第一個開展展報的單位——歡喜嶺工程技術處團委開展活動時，局團委組織了30余名二級單位的團委書記前去觀摩，為各基層單位活動的籌備和開展起到了經驗借鑒和參考作用。為了宣傳造勢和實現資源共享，遼河局團委還將各單位活動的總結材料、影像資料在內部專題簡報和網站上發布，編撰專題簡報6期，發布網絡信息100余條。到今年6月，遼河局近30個單位第一輪的二次展報活動已經全部結束。

　　一年來，遼河局的近萬名青工參加與了職業生涯設計和展報活動，近千名青工在活動中盡情展示了自己的風采和理想。這項活動已經成為青工的一個新的興趣點，同時也成為了青工與企業同頻共振的結合點。

　　展報活動得到了基層單位黨委和局黨政領導的高度評價，他們希望團委把這項活動形成機制，長期開展下去。高升工程技術處黨委書記王志剛認為，職業生涯展報活動緊緊圍繞青工角色的轉換、能力的提升而開展，是服務青年成長成才、服務企業改革發展的一個良好載體。電力集團公司黨委書記郝圣良深深地被參加展報活動的青工打動，即興作了一副對聯：立志向，以師人人，師人長，鋪完善自我之路；樹理想，則為人人，為人需，奠奉獻社會之基。

　　對于青年員工個人來說，展報活動起到了引導和激勵作用。測井公司參與展報活動的青工馬靜走下展臺時這樣說：“青年職業生涯展報活動使我們確立了職業生涯目標，使我們能夠用實際行動解讀青春夢想，激勵我們把企業發展的藍圖描繪得更加美好！”

記者楊明 通訊員李斌