????通訊員（徐捷 王輝）“今年初，我得知同屆進廠的同事因達標立功，家長收到了運行部寄出的家信，我很羨慕他們所取得的進步。”燕濤說。他也暗暗下定決心要立足崗位做出成績。

????時值7月份，燕濤就被運行部黨組織，提拔為煉油運行一部Ⅱ加氫裂化裝置主操并當選青年團工作帶頭人的事情，領導也及時用“一封家書”寄給遠在千里之外向他的父母報喜，當得知兒子的進步，父母和親屬都為他高興、自豪。

????燕濤是2010屆入職的大專生，家在遼寧省丹東市農村，父母均在家務農。經過兩年的歷練，目前他已成長為工區的主操兼團支部書記。對于同齡人，燕濤因為他只身一人來到了離家幾千公里的大都市，身邊無一親人，但他幸運是在這里感受到了“家”的溫暖和組織的關愛。

????隨著金陵石化油品質量升級工作的推進和新老交替的自然規律，近幾年入場的青年職工與日俱增。煉油運行一部作為公司重點基層單位，青年職工的比例占近40%。如何做好青年職工思想政治工作，引導他們靜下心來，投身企業、服務發展是運行部黨總支心頭的大事。黨總支負責人時常抽空到單身職工宿舍，了解新入職職工的業余生活與思想動態。走訪中，他們發現由于初出校門，來自各方面的約束突然減少，部分新入職職工沒有了人生目標，沉溺于娛樂中放縱自我狀態。

????于是，為幫助這批新入職職工盡快進入角色，促進他們盡早規劃人生發展軌跡，煉油運行一部黨總支為了讓遠在家鄉的親人及時了解子女的進步與成長，黨總支在今年春節期間，首次給在公司去年安全立功競賽中獲得獎項的11名新入職職工父母各寄去一封信，介紹他們在單位的立功事跡與工作表現。此事在新入職職工中引起較大反響。多位青年職工家長紛紛通過寄回信、寄照片、打電話等不同途徑和方式表達了對此項工作的歡迎和支持。

????剛進入7月，為常態化開展“一封家信”活動，該部遴選出半年來在達標立功、技能競賽、崗位晉升、文體活動工作中表現突出的11位青年職工寄出家信，其中包括8名達標立功獲獎者，1名運動會爬山比賽獲獎者，1名演講比賽獲獎者和1名崗位晉升者。

????目前，此項活動已作為一種工作方法納入企業思想政治工作經驗成果里。各單位紛紛根據自身特點也以“一封家信”的形式積極探索創新職工思想政治工作新路子、新方法。