????通訊員（陸兆龍 彭英）記者從長煉科協了解到，長煉目前已有2883名科技人員在知識論壇上注冊，截止到2012年3月，有56750人次在知識論壇發表各類主題23793個，回帖數32957篇，每天參加論壇人有100人左右。長煉“知識論壇”已成為長煉科技人員共享資源、交流學習、創新創造、成長進步的重要平臺，成為企業生產經營決策的智囊。

????“把學術交流沙龍、科學普及、“講、比”競賽等活動拓展到了網絡在線，克服了交流活動的時間、地點、人員的局限，成為企業科技進步的動態思想庫，使交流活動變得更加便利、快捷。”長嶺分公司總經理李華要求長煉科協通過‘知識論壇’：“努力讓科技人員之間實現無級別交流、無障礙交流的通道，打造成長煉人在各個專業領域展現智慧的平臺。目前‘知識論壇’已成為長煉的‘網上科技人員之家’”。

????為了使科技人員有“家”的感覺，長煉科協設立知識論壇秘書組，負責知識論壇日常管理工作，邀請優秀專家擔任論壇版主，組織并帶動科技人員積極參與；他們每月召開專題工作例會，每季評選出知識管理系統的“論壇之星”和論壇精華貼；編輯出版《知識管理簡報》，進行論壇講評，引導論壇的健康交流，并定期對會員進行注冊登記、分級管理，形成知識共享、交流互動的組織體系。長煉主要領導十分重視知識論壇的建設，并親自參與知識交流活動。目前論壇已經建立了煉油、化工、工程與設備、安全環保、企業管理、信息技術、油品儲運、科普與生活等專業交流區。使科技人員能夠對號入座，各自回“家”。

????廣大科技人員也盡心盡力努力建設自己的“家園”，在“家”里施展著自己的才華。2010年下半年，長煉油品質量升級改擴建項目進入了開工的關鍵時期，做好設備和技術的銜接成為當時管理工作的難點和重點，科技人員就圍繞專業管理的改進展開了熱烈的探討。機械專業技術學組高級工程師賀旺軍發起“280萬噸催化主風機組單機試運和性能測試方案的征求意見稿”，版主劉帥給出“動力油系統試運轉建議”、煉油一部羅昕提出“測試前準備工作的6個要點”，大家共同探討，積極完善主風機試運方案，為長煉大項目建設催化裝置開工一次成功發揮了積極作用。

????隨著“家”的建設越來越好，也贏得了中國石化人才庫的專家會員和長煉各職能部門的支持。如針對論壇中會員提出一些可能涉及技術改造的技術討論帖，長煉科技開發處在論壇上做出承諾：能初步確定項目的，可以直接從項目所在單位提交技術改造項目建議書，花錢不多的將盡快安排論證和設計工作，并擇機實施，或轉其他相關部門解決，不宜實施的將回復說明理由。專業職能部門和專家的參與，對相關專業技術學組整體參與論壇產生了較好的輻射和影響，進一步提升了論壇的品質。

????“網上科技人員之家”打造了科技人員的成長之路，也從“家園”里走出了許多優秀人才，涌現了陳文良、盧松堅、馬湘平、楊芝珍等“優秀版主”，來自生產一線的李紅華、熊建明、賀旺軍等一大批技術骨干組織專業技術主題討論，成為論壇“優秀精華貼”，并被評為“論壇之星”。在“家”里，成員們快樂交流、健康成長，“家”成為了激勵長煉科技人員創新、奉獻的平臺。