????通訊員（李崇輝）在今年油田基層名牌隊驗收中，檢查團對石化總廠化驗室的誠信文化給與了高度評價，“人無信不立、企無信不振，化驗室的誠信文化，是人企和諧共發展的體現”。該室建隊以來，累計處理各種化驗數據10多億個（樣），標準執行率、化工原料分析準確率、成品油出廠分析準確率始終保持在100%，經濟技術指標處于中石化同行業先進行列。

????美好愿景化作共同目標

????顏風嬌是一名普通的石化總廠化驗女工，每當她走進崗位時都會在，“消滅萬分之一差錯，確保百分百準確”的美好愿景條幅下駐足腳，默視一下，心中充滿了責任感和使命感。她們每天要對各種化工原料的進廠檢驗，各生產裝置餾出口產品的中間控制分析、成品的出廠檢驗分析以及循環水、鍋爐用水、外排污水的監測分析，光采樣數據就有幾十萬個，每一項分析數據都與總廠的產品質量密切相關，來不得半點馬虎。

????為此他們提煉了“消滅萬分之一差錯，確保百分百準確”的共同愿景，并在這基礎上精心培育了誠信文化理念。并將誠信文化的構建背景、基本框架及內涵、構建措施詳細進行了說明。通過各種宣傳形式，進行誠信文化導入，讓職工明白在競爭激烈的今天，唯有誠信才是立業之本。

????制度營造誠信氛圍

?????走進化驗室各班組里，都會發現有“個人崗位承諾”書整整齊齊的擺放在桌子上，大家都把承諾書作為工作的寶典，以誠信的心態完成每一項工作任務。

????他們把履行承諾作為人本管理的出發點，崗位誠信作為職工工作及自身素質考核的標準之一，將思想政治工作、質量管理、業務技能、安全生產、成本控制納入考核范圍，并對每一環節，每一項內容進行細化、規范，每一方面依次分為紅、黃、綠三種顏色的星級等級，同時責任層層分解，落實到人。在考核上與要素控制考核管理體系相結合，實行月度考核，每半年作為一個循環周期。并按照考核結果決定職工利益分配、獎懲，同時堅持不定期進行現場督導檢查，發現問題限期整改，讓職工相信只有從自己做起，以誠信為標尺，實踐誠信才能贏得更多的機會。

????誠信贏來新氣象

????守諾誠信，執行承諾成了該室職工的自覺行動，近日，化驗工于俊芳和平常一樣正在做雙脫汽油博士實驗，她發現量筒中出現了乳白色，并且顏色逐漸加深，她意識到，這是雙脫汽油中硫醇含量不合格造成的。如果進入半成品罐中，會造成成品汽油不合格。為了再次確認，她又重新做了化驗，結果還是一樣，她把這一情況報告了主管領導，于是他們組織技術人員查找不合格的原因，通過三個實驗方案，最后認定是汽油中含有單質硫，他們把結果反饋到雙脫裝置，經過分析是由于雙脫裝置堿洗后水洗效果差，造成大量的未脫出的硫化氫進入反應器，遇氧后生成單質硫造成的。經過裝置技術人員優化工藝，調整參數，很快就解決了這一問題。