????通訊員（鐘大海）近日,經(jīng)全國職工素質(zhì)建設(shè)工程領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核,茂名石化技能人才實訓(xùn)基地被命名為“全國職工教育培訓(xùn)優(yōu)秀示范點”。據(jù)悉,全國共有10個教育培訓(xùn)機構(gòu)被確定為優(yōu)秀示范點,茂名石化榜上有名。

????人事部培訓(xùn)科科長王濤介紹,茂名石化職工培訓(xùn)實施學(xué)分考核管理辦法，在崗職工每年參加培訓(xùn)不得少于40學(xué)分，三年累加不得少于200學(xué)分；培訓(xùn)學(xué)分與職位晉升、技能鑒定、職稱評審、考試考核和評先評優(yōu)等掛鉤，年度沒有完成規(guī)定學(xué)分的職工，不得評為“優(yōu)秀”等級，因特殊情況沒有達到的，必須在限期內(nèi)補足。

????茂名石化公司對培訓(xùn)工作實行嚴(yán)格的考核，王濤介紹,技術(shù)工種練兵面必須達到100%，技術(shù)工人參加練兵率不得低于95%；高級工參加技能鑒定率不得低于30%，無等級技能操作人員不得高于5%；技能操作人員持證上崗率必須達到100%等硬性指標(biāo)，實行對標(biāo)量化考核，定期開展專業(yè)管理排序，并將其作為年度先進單位評定的重要依據(jù)。

????茂名石化還成立考評專家組，每季度隨機確定各二級單位1個生產(chǎn)車間、2個生產(chǎn)班組，組織全員專業(yè)知識筆試、實際操作筆試或仿真操作考核，考試結(jié)果與單位經(jīng)濟責(zé)任制、個人獎勵掛鉤。 “技能人才是個寶，里里外外少不了”，茂名石化對人才重視，對技能珍視，不斷健全學(xué)習(xí)機制、改革活動機制、完善學(xué)分機制，培養(yǎng)出了響當(dāng)當(dāng)?shù)娜宋稂S巨利、周永文、張恒珍、許燕江，人才猶如雪球，在天時地利人和的條件下，將越來越大、越來越顯眼。