中國石化新聞訊（陸兆龍）10月20日，長煉第12屆煉塔杯技術比武聚丙烯賽區(qū)的比賽拉開了序幕，在參賽的36位選手中，有10多位是去年剛分來的大學生，這些“新人”為何能在短短的時間內“脫穎而出”，“要歸功于導師帶徒，”負責教育培訓的歐陽惠書記高興地說道。

為促進青年知識分子的快速成才，長煉長盛公司將“導師帶徒”作為學習型黨組織建設的重要組成部分，通過嚴格把好擇師關、培訓關和考核關，為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)了大量后備人才。

該公司要求每對結對師徒簽訂《導師帶徒合同》，明確單位、導師、徒弟三方的責權利關系。每位導師針對所帶學員的特點，精心制定培養(yǎng)目標和培養(yǎng)計劃，將理論與實踐相結合，積極鼓勵、引導學員學習和運用新技術、新工藝，參與重點項目、重點工程等的實施。該公司還嚴格把好考核關，每季度對培養(yǎng)進度和效果進行一次督導，每半年進行一次考核，確保工作取得實效。用綜合業(yè)績作為導師津貼兌現(xiàn)以及徒弟見習轉正、選拔任用的主要依據。此外，《導師帶徒活動手冊》的按時規(guī)范流轉，實現(xiàn)了個人、單位之間的信息溝通，確保導師帶徒活動正常有序開展。