中國石油網(wǎng)消息：（記者劉國安 通訊員喬玉娟）考慮到科研人員長期從事腦力勞動，比較勞累，大港采油工藝研究院以人為本，專門為科研人員每天設置了下午茶時間，放松20分鐘，期間提供豆?jié){、茶點等。11月5日，記者走進這個院，正趕上科研人員圍坐在一起喝每天的下午茶。

　　攀談間，這個院負責人告訴記者，創(chuàng)造親情文化、團隊文化、進取文化，營造尊重人才、愛護人才的氛圍，是大港油田采油工藝研究院留住人才的一大法寶。

　　兩年來，這個研究院實施文化戰(zhàn)略，提出了以“科技人才的搖籃，油田工藝的支撐”為核心的“寬闊、寬厚、寬容”和“嚴肅、嚴謹、嚴格”的院風，以及“厚德篤行，追求卓越”的院訓，“在工作中學習，在學習中進步”、“允許失誤，鼓勵創(chuàng)新”等一系列文化理念。

　　大港油田采油工藝研究院關注科研人員的生活和工作環(huán)境。采油工藝室主任唐慶對記者說，院里每年都組織科研骨干外出療養(yǎng)，在暑假組織員工與其子女一起度假，開展“親子營”活動。把尊重人才、愛護人才體現(xiàn)在實處、細微處，在員工及親屬的生日，及時送上院領導簽名的賀卡和蛋糕。在這樣的氛圍中，大家感到溫暖、舒暢，形成了吸引人才的磁場。

　　2005年參加工作的薛秀敏表示，在大港油田采油工藝研究院工作感到心情舒暢。院里為單身員工投資改善了公寓，配備了床上用品、桌椅櫥柜、彩電及空調等生活用具。為了解決新分大學生的生活問題，為員工單身員工辦理就餐卡，統(tǒng)一安排在食堂就餐，讓大家吃上放心的健康餐，全身心地融入到大家庭中。同時，成立了各種球類協(xié)會，組織員工舉辦球類比賽、趣味比賽；置辦員工學習的電腦設備，豐富了員工的業(yè)余文化生活。

　　栽好梧桐樹，引得鳳凰來。近兩年，大港油田采油工藝研究院引進技術骨干人員15人，一名博士后工作站研究人員期滿出站后，主動提出留在工藝研究院從事科研工作。