中國石油網消息：（記者劉國安 通訊員杜勝輝）11月14日，大港油田采油六廠工程技術站員工小李為全站干部員工講授完“鉆采工程可視化系統應用”這一課后，興奮地說：“沒想到我一個初出校門的學子，也能給別人當老師，感覺還蠻不錯的！”

　　工程技術站結合創建學習型組織活動，不斷創新培訓學習方式，積極推行外出培訓積分制，把外出學習作為一種福利和獎勵,優先安排工作突出的員工參加，以此來調動全體員工學習的積極性。同時，為發揮員工各自專長，開展了互動式培訓學習，即變全員聽課為全員講課，打破以往的崗位培訓界限，開設員工學習小課堂，并把每周五下午設為集中學習時間，讓每名員工結合業務特長，輪流登臺授課。通過各崗位知識的相互學習、相互滲透，調動員工的學習熱情和學習興趣。