中國石油網(wǎng)消息：（記者 汪亞萍）11月13日中午，記者來到開業(yè)半個(gè)多月的大港油田“快樂之家”餐廳，看到這里熱氣騰騰。可容納400多人同時(shí)就餐的員工餐廳，服務(wù)人員正在緊張忙碌著。這是大港油田公司為解決原油集輸公司、天然氣公司、采油四廠和車務(wù)中心員工就餐問題籌資建設(shè)的民心工程。

　　近年來，大港油田公司以實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好員工利益為出發(fā)點(diǎn)，采取各種措施，積極維護(hù)員工根本利益。公司把工作的著力點(diǎn)放在維護(hù)一線員工、困難員工和先進(jìn)群體的利益上。針對采油一線員工就餐難的問題，公司工會(huì)以采油四廠為試點(diǎn)，強(qiáng)力推行“健康工作餐”制度。目前，“健康工作餐”受益者已遍及12個(gè)所屬單位的近6000余名一線員工。他們在崗位上就可以吃上可口熱乎的飯菜。

　　這只是這個(gè)公司維護(hù)職工利益的一個(gè)側(cè)面。公司工會(huì)主席趙玉建告訴記者：“維護(hù)員工的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展是我們的工作目標(biāo)。”在維護(hù)員工的勞動(dòng)權(quán)益方面，這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)協(xié)商溝通，依法維護(hù)員工的勞動(dòng)權(quán)益，通過構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范勞動(dòng)合同管理。重組以來，這個(gè)公司勞動(dòng)用工管理未出現(xiàn)因公司違反勞動(dòng)合同約定導(dǎo)致的勞動(dòng)爭議案件，公司連續(xù)7年順利通過天津市勞動(dòng)執(zhí)法年審，勞動(dòng)合同簽訂率100%。公司工會(huì)對集體合同履約情況強(qiáng)化監(jiān)督，按照合同約定，先后為員工辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)，建立了住房公積金，保障了員工的物質(zhì)利益，集體合同履約率超過95%。

　　連續(xù)兩屆榮獲天津市勞動(dòng)模范的采油四廠板三聯(lián)合站站長孟令津頗有感觸地說：“我從事的是在噪音較大的泵房工作的特殊工種，但這兩年，公司每年都要對我們做全面體檢，尤其對聽力檢查很詳細(xì)。我們沒有任何職業(yè)病，因?yàn)楣疽恢痹诟纳莆覀兊墓ぷ鳝h(huán)境，為我們的工作間加裝了吸音頂、吸音墻等隔音設(shè)施，還為每人配置了耳罩。”

　　這個(gè)公司對從事有毒有害工種、女職工等特殊群體公司，每年都要組織健康檢查。公司認(rèn)真組織好員工療養(yǎng)，建立為困難員工送溫暖長效機(jī)制，處處體現(xiàn)以人為本的管理理念。

　　正是員工利益的有效保障，使企業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)和諧氛圍。幾年來，這個(gè)公司整體經(jīng)營管理水平不斷提高，在全面完成中國石油股份公司業(yè)績指標(biāo)前提下，實(shí)現(xiàn)了員工收入穩(wěn)定增長。