新業(yè)態(tài)、新賽道、新動能，轉型升級構筑高質量發(fā)展新格局
二十七年來，富海深耕能源化工領域，以市場需求為導向，聚焦主業(yè)，延伸產業(yè)鏈條，從“燃料型”向“燃料化工型”產業(yè)轉型，構建煉化一體化產業(yè)布局，探尋資源優(yōu)化和完善鏈條的最大價值，打造產業(yè)鏈一體化優(yōu)勢。
富海下設華聯(lián)石化、聯(lián)合石化兩大生產基地，充分發(fā)揮煉化一體化優(yōu)勢，并全力打通芳烴產業(yè)鏈條，投資建設多個省內重大項目，其中200萬噸/年對二甲苯是山東省唯一列入《石化產業(yè)規(guī)劃布局方案》的芳烴項目，250萬噸/年精對苯二甲酸及配套工程項目是山東省重大實施類項目，150萬噸/年聚酯包裝材料項目是2024年山東省新舊動能轉換優(yōu)選項目。目前，200 萬噸/年對二甲苯項目和 250 萬噸/年精對苯二甲酸項目均已投產，待聚酯包裝材料項目建成投產后，富海將在山東省率先貫通“原油-石腦油-對二甲苯-精對苯二甲酸-功能型聚酯材料”全產業(yè)鏈條，實現(xiàn)由“單一煉油”向“油化并舉”的變革式轉變，對引領山東省石化行業(yè)新舊動能轉換、助推區(qū)域經(jīng)濟高質量發(fā)展具有重大示范引領作用。
（富海聚酯包裝材料項目現(xiàn)場施工圖）
加速布局新質生產力，鍛造科技創(chuàng)新“硬核引擎”
抓創(chuàng)新就是抓發(fā)展，謀創(chuàng)新就是謀未來。富海整合優(yōu)勢資源，科技創(chuàng)新驅動，加速布局新質生產力，在東營、上海兩地分別建立研發(fā)基地，通過了國家科技型中小企業(yè)、東營市“一企一技術”研發(fā)中心等平臺認定，聯(lián)融全國優(yōu)勢資源，持續(xù)加大核心技術研發(fā)力度，促進科研成果轉化落地。
富海引進多名科研專家、領軍人才，與天津大學、山東大學、中國石油大學等國內知名科研院所建立產學研合作關系；現(xiàn)有授權專利267項，其中發(fā)明專利178項、實用新型85項、外觀專利4項；入選省級以上科研項目13個，擁有7000噸/年聚砜裝置是目前為止國內單套規(guī)模最大的聚砜裝置，富海聚砜多項關鍵技術、性能指標達到國際先進水平，榮獲“2021 中國國際工程塑料產業(yè)創(chuàng)新評選- 創(chuàng)新樹脂獎”，富海用技術壁壘構筑了企業(yè)核心競爭力。
（富海聚砜產品）
堅持可持續(xù)發(fā)展：樹行業(yè)標桿 鑄綠色豐碑
富海以ESCI質量管控體系為支點，構筑安全、環(huán)保、質量三位一體的高質量發(fā)展新格局。在國家“雙碳”戰(zhàn)略指引下，踐行綠色發(fā)展理念，系統(tǒng)性推進環(huán)境治理與產業(yè)升級，大力發(fā)展綠色經(jīng)濟、低碳經(jīng)濟，對安全工作不力的“一票否決”，對環(huán)保工作不行的“零容忍”。華聯(lián)石化、威聯(lián)化學相繼獲評為“國家級綠色工廠”。2018年引入全球安全管理標桿——杜邦公司，通過學習、融匯杜邦在世界各地采用的世界級標準和最佳實踐，著力打造“富海特色安全管理體系”，為實現(xiàn)富海“兩個十年”戰(zhàn)略目標實施構筑堅實風險防線，形成可復制的安全管理范式。
富海踐行“標準引領、全面管理、持續(xù)改進”的質量理念，持續(xù)開展產品質量標準的迭代升級，提升產品核心競爭力。累計參與國家標準、行業(yè)標準、地方標準和團體標準制修訂16項，分別在2017年、2020年發(fā)布實施全國首個《節(jié)能清潔車用汽油》《富能高效車用柴油》團體標準，填補了國內質量標準領域的多項空白。先后榮獲東營市市長質量獎、全國質量標桿企業(yè)、第十九屆全國質量獎等榮譽，實現(xiàn)了由產品質量到經(jīng)營質量的全面提升。
?（富海榮獲第十九屆全國質量獎）
公益行動彰顯企業(yè)溫度，關愛員工凝聚富海力量
以產業(yè)力量筑夢報國，用發(fā)展成果反哺社會。富海通過社會捐助、濟困幫扶、志愿服務等多種形式參與公益事業(yè)，近年累計投入資金約2.79億元，向東營市慈善總會捐贈 1.9億元用于中國石油大學 (華東) 附屬中學校區(qū)改造建設；向中國和平發(fā)展基金會“絲路幸福”專項基金會捐贈300萬元用于支持“一帶一路”沿線國家公益事業(yè)等。榮獲“中國企業(yè)品牌創(chuàng)新成果-履行社會責任創(chuàng)新獎”“2024 山東企業(yè)社會責任卓越實踐”等榮譽，用行動詮釋“商業(yè)向善”的真諦。
富海始終將人才作為核心資產，秉承“注重人品和績效，不唯資歷和學歷”的人才理念，將“以人為本”理念貫穿于管理實踐，建立科學、嚴謹?shù)娜肆Y源管理體系。通過建立三年換屆競聘機制與職業(yè)發(fā)展雙通道機制等，為員工提供管理序列與專業(yè)序列并行的晉升路徑；創(chuàng)新“721培養(yǎng)模式”，促進人才梯隊可持續(xù)發(fā)展；在員工關懷方面，通過多元化福利體系覆蓋職業(yè)發(fā)展、健康管理、家庭關懷等多重需求，定期舉辦文體活動與團隊建設，營造具有歸屬感的工作環(huán)境，激發(fā)員工創(chuàng)新活力與企業(yè)向心力，為可持續(xù)發(fā)展奠定人才基礎。
錨定百年基業(yè) 再啟星辰大海
二十七載砥礪奮進路，今朝揚鞭再啟新程。站在產業(yè)升級與時代變革的交匯點，富海始終秉持實業(yè)報國的初心，以創(chuàng)新鏈驅動價值鏈，以生態(tài)鏈構筑共贏鏈，讓員工更有幸福感，讓供應商和合作者更有獲得感，讓客戶更有價值感。富海已整裝列陣，破浪前行，向打造專業(yè)化、集約化、高端化的千億級能源化工產業(yè)集團的目標，揚帆起航，再出發(fā)。
