今年以來，濟南煉化根據(jù)總部相關(guān)要求，積極推進(jìn)EAP(員工幫助計劃)工作，上線運行“EAP園地”，建成投用清泉工作室(EAP工作主陣地)，強化員工人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，為和諧文明企業(yè)建設(shè)提供“心動力”。

3月下旬，濟南煉化多部門聯(lián)動啟動EAP工作，細(xì)化工作計劃，劃分部門職責(zé)，協(xié)調(diào)推動分公司EAP工作各項事宜。4月26日，濟南煉化“EAP園地”在企業(yè)二級網(wǎng)站和微信公眾平臺正式上線運行。截至目前，“EAP園地”共發(fā)布涉及工作、健康、家庭、親子的積極心理學(xué)內(nèi)容104篇，科學(xué)引導(dǎo)員工及家屬緩解心理壓力，消除職業(yè)倦怠, 提升幸福指數(shù)。

7月21日，濟南煉化建成投用清泉工作室，為企業(yè)員工及家屬提供專題培訓(xùn)輔導(dǎo)、一對一心理咨詢、小型心理團體活動、沙盤游戲分析治療等心理援助服務(wù)。與此同時，上線運行清泉工作室微信公眾號，致力于打造員工身邊的心靈加油站，普及EAP知識，播報濟南煉化EAP工作動態(tài)，宣傳積極心理學(xué)應(yīng)用常識，提高廣大員工對EAP的認(rèn)知度和認(rèn)同感，引導(dǎo)他們快樂工作，健康生活。

進(jìn)入8月份，濟南煉化利用黨支部書記培訓(xùn)、工會分會主席培訓(xùn)、團支部書記培訓(xùn)、女工委員培訓(xùn)、新入廠大學(xué)生培訓(xùn)等各相關(guān)層次的培訓(xùn)課程，采取專題式和嵌入式相結(jié)合的培訓(xùn)模式，使EAP成為各級管理者帶隊伍、抓管理的新技能。他們把專業(yè)人才培養(yǎng)作為EAP推廣應(yīng)用的首要任務(wù)，以支部書記隊伍為主體，以EAP實用技能為主要內(nèi)容，開展專題培訓(xùn);鼓勵員工自學(xué)EAP基本知識，掌握自助技能，逐步培養(yǎng)“本土化”的EAP人才。

8月10至11日，濟南煉化對分公司黨委所屬各支部的52名EAP聯(lián)絡(luò)員進(jìn)行了專題培訓(xùn)。該公司宣傳部主管、國家二級心理咨詢師韓明麗為聯(lián)絡(luò)員們講授了精心準(zhǔn)備的課件。他們還邀請濟南市心理衛(wèi)生協(xié)會常務(wù)副會長兼秘書長張洪濤、副秘書長崔政文先后為聯(lián)絡(luò)員們講授《中國EAP應(yīng)用現(xiàn)狀概述》《情緒與壓力管理》等精彩內(nèi)容。培訓(xùn)期間，各級聯(lián)絡(luò)員們圍繞如何做好EAP工作進(jìn)行研討交流，組織情景演練，全面提升自身的EAP理論及實戰(zhàn)技能。

按照濟南煉化EAP工作計劃，從8月份下旬開始，該公司將在清泉工作室分批次組織基層單位相關(guān)人員開展豐富多彩的認(rèn)知、咨詢、團隊等活動，與廣大職工共同架設(shè)一條心靈健康、幸福提升的通道，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展加油助力。

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