今年以來，中原石油工程管具公司黨委以落實黨風廉政建設主體責任為載體，以創建“四好”領導班子為己任，樹立正確的用人導向，倡導“人人皆有才、人人能成才、人人可為才”的工作理念，搭建平臺，提供舞臺，暢通渠道，落實選人用人責任，著力建設一支高素質干部隊伍，為公司持續有效和諧發展提供了人才支撐。

明確標準提出要求。干部好不好，選人最重要，該公司黨委以黨管干部為責任，堅持“寧缺毋濫”的原則，健全完善科學的選人用人機制，制定了《管具公司黨政領導干部選拔任用工作辦法》等規程和規定，按照“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準和“政治素質高、思想作風硬、業務技術精、工作業績好、職工信得過”的選人用人要求，嚴格執行民主推薦、組織考察、個別醞釀、上報預審、討論決定、任前公示、宣布任職的環節組織程序和選人用人紀律，確保把素質高、能力強、業務好、技能精的優秀人才選拔到領導干部崗位，不斷優化干部隊伍。

任人唯賢提高質量。干部強不強，聘任重質量，該公司黨委堅持“年輕化、知識化、專業化”選拔標準，嚴把干部選聘質量關，注重從生產一線、優秀大學生、青年骨干中選拔和培養干部，建立后備干部數據庫，制定優秀人才培養計劃，搭建學習鍛煉平臺，從“德、能、勤、績、廉、力、學”七個方面進行考察，通過個人述職、民主評價、個別談話、調查核實等全面考核，使一批優秀的年輕生產骨干脫穎而出，走上科級領導干部崗位。同時，注重專業技術干部的選拔聘任，全面推行專業技術職位競聘機制，實行能上能下、能里能外動態管理，形成了“人職匹配、人事相宜”的良好選人用人局面。今年以來，公司調整、提拔科級干部20人，專業技術干部40人，局級和單位級優秀人才20人，職工群眾對公司選人用人工作滿意率達到97%以上。

嚴格監管履職盡責。干部優不優，監督不可丟，該公司黨委堅持黨管干部從嚴抓選人，從細抓作風，從實抓監督，對選拔聘任的干部嚴格要求、嚴格監管、嚴格負責，制定了《管具公司干部監督管理辦法》等制度，暢通干部監督渠道，設立監督電話和網絡舉報信箱，公司領導班子定期或不定期與基層領導干部進行廉政談話，做到“四必談”，即：新任職干部必談、責任心不強必談、工作有失誤必談、職工群眾不滿意必談，筑牢領導干部廉潔自律、勤政廉政、履職盡責的思想防線。同時，在基層單位設立黨風廉政建設監督員，機關職能部門協同監管，組織部門抓制度，黨群部門抓作風，紀檢部門抓監督，加強跟蹤檢查，嚴格考核獎懲，實現干部監管立體化、全覆蓋、無死角，干部作風得到了根本好轉，提升了干部的能力和水平。（呂心武）