中國石油網(wǎng)消息：（通訊員 王榮偉 韓金錄）　“評上星級的班組長，不僅每月補貼100元，還能成為后備站經(jīng)理人選。以前干好干差基本一個樣，現(xiàn)在是干好了有獎勵，干不好就淘汰，班組長對抗賽不斷上演。”6月16日，當(dāng)了4年班長的山東銷售德州分公司第45加油站王景濤如是說。

　　“基礎(chǔ)不牢，地動山搖”。德州分公司從今年開始，對所屬36座加油站的126個班組長實行星級管理。星級班組長的評定每季度一次。由加油站經(jīng)理提名，站委會評議，再由分公司考核委員會根據(jù)業(yè)務(wù)技能、管理能力、服務(wù)規(guī)范、安全技能和加油站民主測評五項內(nèi)容進(jìn)行綜合考評。對綜合得分前5名的星級班組長列入公司人才庫，作為后備加油站經(jīng)理人選，并實行重點培訓(xùn)，分期分批選送到先進(jìn)地區(qū)參觀考察。對綜合得分連續(xù)兩次排名后5位的就地免職，再從員工中推選新的班組長。

　　新辦法實施后，使班組長崗位成了“香餑餑”，不僅增強了班組長的進(jìn)取心，也調(diào)動了員工上進(jìn)心。 據(jù)統(tǒng)計，年初以來，這個分公司已有3名班組長走上了加油站經(jīng)理的崗位。“新辦法讓我們看到了希望，新管理讓我們感受到了壓力。我們一要當(dāng)好兵頭將尾。”德州公司第一加油站班長陳麗娜說。