????“我們是五月的花海，用青春擁抱時代；我們是初升的太陽，用生命點燃未來……”激昂的團歌唱出了新時代青年的風采，而有一群人卻用實際行動，踐行著青春的誓言，唱響著西南夢主旋律。

????西南石油工程公司井下作業(yè)分公司酸化壓裂大隊，是一支從事油氣井酸化、壓裂施工和工藝技術研究的專業(yè)化隊伍，是中石化集團“金牌隊伍”和“甲級資質(zhì)隊伍”。現(xiàn)有職工341人，其中35周歲以下青年265人，占77%。多年來，該大隊通過創(chuàng)建“青年文明號”和“青年突擊隊”活動，作為凝聚青年、團結青年、帶領青年建功立業(yè)的有效形式和載體。先后完成了：5.12地震搶險、4.20地震搶險、清溪1井搶險、河壩1井搶險；新頁HF-1井等一批國家級、集團公司級重點工程。先后獲得四川省國資委“優(yōu)秀團組織”，共青團四川省委“青年文明號”，西南油氣田“青年文明號”、“先進團支部”、“青年突擊隊”，共青團德陽市委“五四紅旗團支部”等榮譽。

????以學習提能力，建設“學習型”青年團隊

????青年學習能力強，大隊充分利用這個優(yōu)點。定期開展政治學習，組織青年團員學習黨和國家文件精神，提高青年團員的思想政治素質(zhì)，并積極開展推優(yōu)工作，讓優(yōu)秀的青年團員向黨組織靠攏。近年來，先后有10多名優(yōu)秀青年加入黨組織。作為一線隊伍，大隊大力倡導“人人是人才、個個有舞臺”的人才理念，將人才作為隊伍發(fā)展的核心競爭力，創(chuàng)新了分工種、分類別、分階段，師徒互選的“三分兩選”培訓體系，2013年，有103名青年員工通過該體系走上工作崗位。針對現(xiàn)場青年技術員短缺的現(xiàn)象，大隊實施了基層隊實習、階段答辯、末尾淘汰的“答辯淘汰”模式，先后13名青年走上技術員崗位。同時，結合“比學趕幫超”、“技能比武”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”等活動載體，形成了“能者上、平者讓、庸者下”的用人機制，在廣大青年間營造了奮發(fā)向上的工作氛圍。大隊每年培訓種類超過10種，時間超過100期，人次超過2000人次。先后涌現(xiàn)出了“西南油氣田勞動模范”陳介驕、“西南油氣田泵工比武第一名”陳陽關等優(yōu)秀青年能手。

????發(fā)揮突擊隊作用，建設“服務型”青年團隊

????為充分發(fā)揚青年生力軍作用，大隊共建立了6支青年突擊隊，針對“急、難、險、重”任務進行突擊。近年來，完成了多項重大任務和重點井施工。2010年，前往東北石油局，行駛7000公里，完成東北5口井超高壓加砂壓裂施工，攻克了長嶺火山巖營城組的儲層改造難題。2011年，前往緬甸D區(qū)塊Thing-adon-1井，順利完成壓裂施工作業(yè)，填補了緬甸石油工業(yè)史上儲層改造施工領域的空白，開辟了緬甸國際壓裂市場的先河。2012年，集團公司“五大會戰(zhàn)”打響，他們作為西南地區(qū)唯一的一支壓裂隊伍，面臨著作業(yè)量倍增、工藝難度加大等難題，大隊成立了多支會戰(zhàn)突擊隊，先后突破了川西水平井壓裂、非常規(guī)壓裂、須五超大規(guī)模壓裂等難題，創(chuàng)造了4項集團公司紀錄，刷新了32項西南油氣田紀錄，整體作業(yè)效率提高40%以上，作業(yè)量增加3倍，2013年產(chǎn)值達到了6.6億元，實現(xiàn)了歷史新突破。

????勇?lián)鐣熑危ㄔO“責任型”青年隊伍

????作為國有企業(yè)，他們在完成工作的同時，還積極承擔社會責任。2008年5月12日，汶川發(fā)生8.0級強烈地震后，大隊第一時間組建了64人的抗震救災突擊隊，前往洛水鎮(zhèn)第二小學，成功營救出被困學生100余名，得到公司和當?shù)卣囊恢潞迷u，榮獲中華全國總工會“工人先鋒號”、國資委“抗震救災先進集體”、什邡市“抗震救災”先進集體等榮譽稱號。2013年4月20日，雅安蘆山7.0級大地震發(fā)生以后，大隊組建了一支30人的抗震救災突擊隊，成為中石化第一支進入災區(qū)的隊伍。奮戰(zhàn)4天4夜，救援災民100多人，為民眾搶運糧食1萬多斤，搶運救災物資50余噸。（李尤 唐文強）

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