今年，中原油田鉆井二公司黨委大力弘揚以“真誠服務甲方，真心關(guān)愛員工，真誠回報企業(yè)”為主要內(nèi)容的“三真”文化，不斷出臺實施人文關(guān)懷新舉措，激發(fā)了員工工作熱情，凝集了和諧有效發(fā)展的正能量，促進了生產(chǎn)經(jīng)營任務全面完成。近年，該公司先后榮獲河南省文明單位、“綠色企業(yè)”、先進基層黨組織、職工職業(yè)道德建設“十佳”單位、五一勞動獎狀、模范職工之家以及中石化先進基層單位等榮譽稱號。

????積極營造舒心環(huán)境

????該公司堅持以人為本，注重在人文關(guān)懷具體化上下功夫，提升員工愛崗愛企的忠誠度。狠抓鉆井隊“兩堂一舍一室”建設，不斷加大投入，累計修理和加工生活野營房259棟，更換床上用品1800余套，為每個鉆井隊配備洗衣機、烘干機等設備；加強一線流動書屋建設，陸續(xù)增添圖書6000余冊；實行食堂“餐館化”、宿舍“賓館化”、服務人員專業(yè)化管理，讓職工吃上可口飯，洗上熱水澡，睡上安穩(wěn)覺。為基層隊配備電視機、DVD等電器，配發(fā)羽毛球、棋牌等活動用品。適時舉辦大型文藝晚會、歌詠比賽和職工運動會等群眾喜聞樂見的活動，豐富員工業(yè)余文化生活。建成學習園和健身園，為員工提供強身健體、學習“充電”、激發(fā)正能量的活動場所。先后解決了鉆井隊生活飲用水質(zhì)量、現(xiàn)場急救器材和藥品配備、無業(yè)職工家屬體檢、職工行李箱和保溫杯配發(fā)、生日蛋糕、每天一餐配水果、老職工配發(fā)血壓計等16件具體問題，增強了員工對公司的認同感和歸屬感。堅持“冬送溫暖，夏送清涼，節(jié)日慰問”活動，為一線員工提供最貼心的服務。

????精心打造溫馨后方

????針對公司75%的隊伍常年奮戰(zhàn)在國內(nèi)外市場，員工無暇照顧老人、教育子女等實際情況，該公司工會組織成立了5個女工愛心幫扶組和51個油嫂互助組，建立了1622份幫扶家庭檔案，在開展應急幫扶、困難救助的同時，還組織油嫂和職工子女參加公司合唱團、舞蹈隊和模特隊，參與元宵社火、排球賽、健排舞等各種文體活動，豐富了員工家屬們的精神文化生活，解決了外闖市場員工的后顧之憂。實施“三不”工程，設立扶危濟困救助金，采取節(jié)日慰問、“金秋助學”和特殊救助等形式，逐步形成了完善的困難幫扶救助體系。近年，該公司共慰問困難員工572人次，發(fā)放困難補助金、扶危濟困金78.11萬元，發(fā)放助學金4.58萬元，辦理大病應急借款124.7萬元，組織志愿者、油嫂互助小分隊為傷殘員工、單親家庭、孤寡老人服務500余戶次，提供醫(yī)療陪護和家政服務300多人次。

????努力構(gòu)建放心機制

該公司落實職代會制度，按時簽訂集體合同和女工權(quán)益保護專項合同，重大事項均通過職代會審議，職代會提案處理率100%，落實率97.15%，勞動合同簽訂率100％。落實員工帶薪年休假、一線員工強制倒班輪休制度，確保員工的身心得到及時休整。建立勞動關(guān)系預警機制，堅持工會、人力資源和信訪三方聯(lián)動，深入基層調(diào)查研究，解決問題，化解矛盾，促進了勞動關(guān)系的和諧。在事關(guān)職工群眾切身利益的重大決策出臺前，對不穩(wěn)定因素進行全面分析評估，及時掌握員工思想動態(tài)，從源頭上對不穩(wěn)定問題進行防范，多年未出現(xiàn)集體上訪和越級上訪事件。（中原石油報供稿）