為了消除海外投資者對中國企業的投資顧慮，經國家主管部門認可，中海油有限公司按照國際慣例和香港公司的標準設計了包括公司高管層薪酬、期權激勵在內的一整套公司治理和激勵機制，并定期向資本市場進行披露 。實際上，所有高管層成員從2001年上市第一天開始就把董事會批準的收入捐給了母公司中海油總公司，因而成為“名義收入”。
中國海洋石油總公司有關負責人13日針對有媒體關于其下屬上市公司中國海洋石油有限公司高管層薪酬福利達千萬元的報道做出回應，稱中海油有限公司高管層薪酬福利嚴格遵守國務院國資委有關規定，個人實際所得與向資本市場披露的“名義收入”大相徑庭。
中海油總公司新聞負責人介紹說，在上世紀末和本世紀初，國家為推動石油行業在海外整體上市，特批中海油有限公司為先行試點，允許中海油有限公司在香港注冊，并以紅籌股形式分別在紐約和香港上市。在當時歷史背景下，為了消除海外投資者對中國企業的投資顧慮，經國家主管部門認可，中海油有限公司按照國際慣例和香港公司的標準設計了包括公司高管層薪酬、期權激勵在內的一整套公司治理和激勵機制，并定期向資本市場進行披露。 實際上，所有高管層成員從2001年上市第一天開始就把董事會批準的收入捐給了母公司中海油總公司，因而成為“名義收入”。
這位負責人說，作為國資委直接領導的中央企業，中海油有限公司與其他央企一樣，高管層和員工收入在績效考核的基礎上，按照價值貢獻確定個人實際收入，并經國資委確認后執行，實際收入與“名義”收入有天壤之別，并嚴格接受國務院監事會監管和審計署審計。
他說，中海油有限公司是一個高度負責任的公司。近幾年中海油有限公司業績高效高速發展，但在國資委統一監管下，中海油有限公司嚴格執行國資委制訂的石油行業相同的薪酬標準，高管層實際所得是國資委考核認可的，與中國國情、國企實際和個人業績相一致。
