招聘會(huì)成為化工從業(yè)者覓得工作的一個(gè)重要途徑。圖為今年1月5日在常州大學(xué)舉行的石化行業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。(劉峰 攝)
前不久,國(guó)內(nèi)權(quán)威專業(yè)人才網(wǎng)站英才網(wǎng)聯(lián)旗下化工英才網(wǎng)會(huì)同多家合作伙伴發(fā)起了2010化工行業(yè)薪酬調(diào)研。此次調(diào)查對(duì)象以化工專業(yè)人才為主,涵蓋化工、石油、新能源等領(lǐng)域從業(yè)人員,歷時(shí)兩個(gè)月,共回收問(wèn)卷11460份,其中有效問(wèn)卷9410份。
記者輾轉(zhuǎn)獲得了這份調(diào)研報(bào)告,并就2010年國(guó)內(nèi)化工行業(yè)從業(yè)人員的薪酬待遇等問(wèn)題,對(duì)其中的部分調(diào)查對(duì)象和有關(guān)人士進(jìn)行了獨(dú)家采訪。
誰(shuí)的工資最高 近七成員工月薪低于五千
據(jù)化工英才網(wǎng)最新出爐的薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,2010年化工行業(yè)的整體薪酬水平較2009年有所提升。在接受薪酬調(diào)查的化工行業(yè)從業(yè)人員中,有50%的人表示在過(guò)去的一年里自己的薪酬有所提升,工資平均漲幅在12%左右;有45%的人表示自己的工資沒(méi)有變化;有5%的人則表示薪酬略有下降。數(shù)據(jù)顯示,去年化工行業(yè)員工薪酬主要集中在1500元到5000元的范圍。其中月薪為1500元到3000元的占比重最大,為32%;其次是月薪3000元到5000元,占到31%;一成多的受訪者月薪在在5000元到8000元;6%的受訪者月薪在8000元至10000元之間;另有8%的受訪者月薪達(dá)到1萬(wàn)元以上。而薪酬較高的從業(yè)人員,具有工作年限較長(zhǎng)、處于技術(shù)研發(fā)部門(mén)、在石化行業(yè)供職等特點(diǎn)。
工作6年以上的員工薪酬最高。調(diào)查結(jié)果顯示,工作年限是影響從業(yè)人員薪酬的重要因素之一。調(diào)查通過(guò)對(duì)工作年限和薪酬的對(duì)比發(fā)現(xiàn),工作年限和薪酬之間呈現(xiàn)正相關(guān)的關(guān)系。隨著工作年限的增加,薪酬也隨之增加。化工英才網(wǎng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,剛?cè)胄械穆殘?chǎng)新人薪酬主要集中在3000元以下的區(qū)間;具有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和積累4年以上工作經(jīng)驗(yàn)的從業(yè)者,薪酬主要集中在5000元以上;有6年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人員則集中在8000元以上。因此,工作年限多的從業(yè)人員更容易拿到高工資,化工行業(yè)的人才呈現(xiàn)越老越吃香的局面。
研發(fā)人員薪酬高于銷售和生產(chǎn)人員。處于不同部門(mén)的從業(yè)人員之間薪酬也各有高低。以化工行業(yè)生產(chǎn)、研發(fā)、營(yíng)銷三大部門(mén)對(duì)比數(shù)據(jù)來(lái)看,技術(shù)研發(fā)部門(mén)薪酬普遍較高,平均月薪達(dá)到5000元上下,超六成員工月薪集中在3000~8000元的范圍;其次是市場(chǎng)營(yíng)銷部門(mén),平均月薪為4518元;生產(chǎn)部門(mén)則薪酬最低,平均月薪為4048元,員工薪酬多集中在1500~5000元區(qū)間。
石化行業(yè)薪酬領(lǐng)銜榜單。不同子行業(yè)間的薪酬差距也比較明顯。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,石化和新能源子行業(yè)薪酬水平要明顯高于其他子行業(yè)。同時(shí),在石化、新能源行業(yè)內(nèi),月薪在6500元以上高水平的人員所占比例也高于其他子行業(yè)。石化行業(yè)的平均月薪為5010元;新能源行業(yè)緊隨其后,為4932元;精細(xì)化工、化工設(shè)備行業(yè)基本相當(dāng),分別為4352元、 4283元;目前備受關(guān)注的煤化工行業(yè)薪酬在此次調(diào)查的5個(gè)子行業(yè)中排名最低,月薪為4205元。來(lái)自中石油下屬北京某企業(yè)的受訪者薛先生對(duì)記者表示,在自己?jiǎn)挝唬ぷ髂晗捱_(dá)到3年的員工年薪基本可以達(dá)到10萬(wàn)~15萬(wàn)元。“各類補(bǔ)助和津貼也不少,周圍同事都很滿意,沒(méi)什么想跳槽的。”薛先生如是說(shuō)。
學(xué)歷越高起薪越高。在此次調(diào)查中,本科及以上學(xué)歷的受訪者占到59%,專科及以下的占到41%。通過(guò)數(shù)據(jù)細(xì)分發(fā)現(xiàn),學(xué)歷對(duì)于薪酬起步影響較大,在最低的薪酬一檔中,專科學(xué)歷背景的從業(yè)者占七成多,本科學(xué)歷從業(yè)者占到兩成。其中,本科學(xué)歷背景起薪大都在3000元左右,碩士研究生學(xué)歷背景起薪則是4000~5000元,博士生則一般以6000~8000元起步。
一家化工企業(yè)的工作現(xiàn)場(chǎng),后面的橫幅格外醒目——技術(shù)工人是企業(yè)的寶貴財(cái)富。(本報(bào)記者 張育 攝)
誰(shuí)最想跳槽 超七成員工對(duì)薪酬不滿
據(jù)化工英才網(wǎng)調(diào)查結(jié)果顯示,超過(guò)七成受訪者對(duì)目前的薪酬不滿意。化工英才網(wǎng)就業(yè)指導(dǎo)專家董超表示,隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,伴隨而來(lái)的卻是通貨膨脹和負(fù)利率。由于城市高昂的生活成本及快節(jié)奏的工作生活,對(duì)工資增長(zhǎng)率遠(yuǎn)低于GDP增長(zhǎng)率的大多數(shù)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō),對(duì)薪酬不滿也是很自然的。
工作5年滿意度最差,工作9年以上的員工最想跳槽。從工作年限來(lái)看,工作時(shí)間4~8年的員工對(duì)薪酬滿意度最低,其中工作4~5年的人員中僅有20%對(duì)自己的薪酬表示滿意;工作6~8年的人員中,這一數(shù)字也只有21%。而剛參加工作和工作9年以上的從業(yè)者對(duì)薪酬的滿意度略高,均為25%。化工英才網(wǎng)工作人員表示,通常員工在工作3~5年的時(shí)候流動(dòng)性最大,這與其對(duì)薪酬的滿意度較低不無(wú)關(guān)系。工作時(shí)間較長(zhǎng),年限達(dá)9年以上的從業(yè)人員薪酬最高,對(duì)薪酬的滿意度也較高,但這卻是跳槽意愿最為強(qiáng)烈的群體,受訪者中有高達(dá)47%的該階段員工有跳槽打算。針對(duì)這個(gè)問(wèn)題,董超分析說(shuō):“有9年以上工作經(jīng)歷者憑借多年積累的經(jīng)驗(yàn)和資歷優(yōu)勢(shì),往往對(duì)于薪酬有更高期望,在對(duì)現(xiàn)狀不滿意的情況下,跳槽意愿會(huì)比其他人更強(qiáng)烈。”而剛參加工作和工作年限較短者,缺乏經(jīng)驗(yàn)和資歷,對(duì)于跳槽多抱觀望態(tài)度,因此有意愿的人僅有兩成。
國(guó)企員工滿意度低,外企員工最想跳槽。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,滿意度最高的企業(yè)是外資企業(yè),其次是民營(yíng)企業(yè),而滿意度最低的是國(guó)有企業(yè),僅有20%的員工對(duì)自己的薪酬水平表示滿意。據(jù)董超介紹,國(guó)企的管理和制度等大都是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期沿襲而來(lái),薪酬和分配制度也不如民企、外企等靈活。在國(guó)企中,調(diào)薪頻率每年一調(diào)的占19%,3年和3年以上才調(diào)整的占到58%。而在民企中,調(diào)薪頻率每年一次的占42%,3年和3年以上才調(diào)整的占27%。過(guò)長(zhǎng)的調(diào)薪周期讓國(guó)企內(nèi)的普通從業(yè)者更加感到很難在短期內(nèi)期待調(diào)薪提高收入,薪酬不滿意的比重自然較大。而薪酬管理制度不健全,福利制度不完善,是導(dǎo)致民企員工滿意度不高的根本原因。接受記者采訪的郭小姐一年前曾在一家民營(yíng)化工工程設(shè)計(jì)企業(yè)供職,如今已經(jīng)跳槽到了北京一家外資化工設(shè)計(jì)企業(yè)上班。談到在民企的待遇,郭小姐感到十分不滿:“說(shuō)漲就漲,說(shuō)降就降,加班也經(jīng)常沒(méi)有加班費(fèi),性價(jià)比低。”
外企員工雖然薪酬滿意度最高,卻也是跳槽意愿最強(qiáng)烈的群體,有45%的外企員工有跳槽意愿。化工英才網(wǎng)工作人員表示,外企薪酬雖然比國(guó)企和民營(yíng)企業(yè)高,但是外企工作強(qiáng)度和工作壓力明顯更大,外企員工創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益遠(yuǎn)高于與其薪酬水平相當(dāng)?shù)膬?nèi)資企業(yè)人員,這些外部不公平也是導(dǎo)致外企員工跳槽意愿強(qiáng)烈的原因。受訪者王先生供職于北京的一家外資化工工程公司,他表示自己在外企上班雖然工資高一些,福利也相對(duì)較好,但是工作強(qiáng)度和工作壓力卻比在國(guó)企工作的朋友要大得多,所以仍然談不上滿意。“每天都要加班,周末加班也是家常便飯,高薪也是靠工作時(shí)間換來(lái)的,周圍不少同事都想跳槽。”王先生如是說(shuō)。
生產(chǎn)部門(mén)滿意度低,近半數(shù)人想跳槽。調(diào)查結(jié)果顯示,生產(chǎn)部門(mén)對(duì)薪酬滿意度最低,因此跳槽意愿最強(qiáng)烈,達(dá)到46%;研發(fā)部門(mén)跳槽意愿也比較強(qiáng)烈,占到40%;而營(yíng)銷部門(mén)有明確跳槽愿望的只有27%,更多的是處于觀望狀態(tài)。化工英才網(wǎng)工作人員分析指出,營(yíng)銷部門(mén)跳槽愿望不強(qiáng)烈,從側(cè)面反映出對(duì)企業(yè)銷售目標(biāo)和提成比例相對(duì)滿意,這對(duì)于企業(yè)防止人員流動(dòng)所帶來(lái)的客戶源流失有積極意義。
學(xué)歷越高越不滿意,碩士研究生最傾向跳槽。雖然學(xué)歷越高,薪酬越高,但是滿意程度卻隨之下降。調(diào)查結(jié)果顯示,碩士研究生學(xué)歷背景從業(yè)者滿意度遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于本科和專科學(xué)歷背景的從業(yè)者,僅為17%。有近五成的碩士研究生學(xué)歷從業(yè)人員有跳槽意愿,而博士生中有跳槽意愿者僅占三成。在此次調(diào)查中,本科背景從業(yè)者要求高于專科背景,碩士研究生學(xué)歷的要求高于本科背景。學(xué)歷越高,越敢于提高自己的期望。董超分析指出,高學(xué)歷背景的員工因?yàn)榈仔较鄬?duì)較高,期待高薪酬的愿望也更強(qiáng)。
哪些地方是首選 2011年跳槽人數(shù)會(huì)變多
對(duì)于并不令人滿意的薪酬現(xiàn)狀,有超過(guò)五成的受訪者選擇跳槽這一直接途徑來(lái)實(shí)現(xiàn)高薪。越來(lái)越多的數(shù)據(jù)表明,化工行業(yè)從業(yè)人員的跳槽意愿日漸強(qiáng)烈。2010年10月,化工英才網(wǎng)薪酬滿意度調(diào)查顯示,不到兩成的人看好當(dāng)時(shí)的跳槽時(shí)機(jī),目前這一比例已經(jīng)提高到45%,增加了近1倍;而2010年10月選擇跳槽的人數(shù)比例只有25%,目前這一比例增加了1倍。
而對(duì)于跳槽的時(shí)機(jī),英才網(wǎng)聯(lián)數(shù)據(jù)分析師周廉豐表示,應(yīng)該就集中在春節(jié)后的三四月份。受職場(chǎng)大環(huán)境的影響,化工行業(yè)中有45%的人看好目前的跳槽形勢(shì)。數(shù)據(jù)顯示,超過(guò)56%的人考慮在未來(lái)半年內(nèi)尋找新的發(fā)展機(jī)會(huì),以求改善自己的薪酬水平。董超分析指出,結(jié)合年終和春節(jié)臨近,無(wú)論是否受過(guò)年回家、年終獎(jiǎng)、合同到期等事件影響,2010年九十月份被壓制下來(lái)的跳槽欲望都將被重新激活,這必將使得春節(jié)過(guò)后的三四月份迎來(lái)一輪跳槽大戰(zhàn)。
調(diào)查結(jié)果顯示,超過(guò)四成的化工從業(yè)人員仍將選擇當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)作為跳槽目標(biāo)。但是,跨省跨市找工作也被納入了很多從業(yè)人員的考慮范圍。35%的從業(yè)者選擇跨省找新工作;20%的從業(yè)者選擇跨市流動(dòng);另有4%的人選擇出國(guó)。從各種數(shù)據(jù)來(lái)看,北京、上海依然最具人才吸引力,分別有62.3%和69.2%的從業(yè)者愿意繼續(xù)留在北京和上海工作。而廣東、江蘇、浙江等地區(qū)人才跨省市流動(dòng)的比例較大,有超過(guò)六成的從業(yè)者選擇離開(kāi)目前工作地。受訪者韓小姐在石家莊的一家民營(yíng)化工設(shè)計(jì)公司上班,公司在北京、上海和蘇州都設(shè)有分公司。她告訴記者,北京和上海公司的薪酬是石家莊公司的2~2.5倍,很多同事都希望去北京、上海找工作。“去年我被借調(diào)到上海工作,工資就是我現(xiàn)有工資的2.5倍,雖然上海生活成本更高,但是這個(gè)收入也比較可觀了,回來(lái)以后我就希望自己能夠跳到上海的公司去。”韓小姐對(duì)記者說(shuō)。
董超表示,北京和上海政策、資金、技術(shù)、人才、市場(chǎng)方面的優(yōu)勢(shì)都是其他地區(qū)難以追趕和超越的,人才流動(dòng)自然會(huì)優(yōu)先選擇流向大城市。但同時(shí)他也建議目標(biāo)瞄準(zhǔn)北京和上海的化工人才,大城市并不適合所有人,不可能給所有人提供相同的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)和發(fā)展空間,小城市同樣會(huì)有機(jī)會(huì)。他認(rèn)為,只有給自己定好位,明確方向和目標(biāo)擇機(jī)而動(dòng),這樣的流動(dòng)才有意義,謀求發(fā)展才有成功的可能。
2010年化工從業(yè)人員薪酬分布圖
來(lái)源 : 化工英才網(wǎng)