三级黄色片在线观看_亚洲精品成人av_欧美一区二区三区_国产精品日韩一区二区_a毛片在线免费观看_成人欧美一区二区三区黑人孕妇

建立維護職工知識產權的新機制

   2011-05-13 石油石油

305

  這些年來,企業職工的非職務發明不少,這些成為企業技術創新成果和推動企業效益提升的動力。但是,職工在業余時間,利用企業的設備、場地、材料和資金等進行的發明創造,獲得的成果該如何對待?企業應該享有什么權利?作為發明者的職工本人又應該享有什么權利,獲得多大的利益?時至今日,都沒有制度和法規給個明確的說法。

  有職工認為,非職務發明,是自己利用業余時間嘔心瀝血、付出智慧和汗水的勞動所得,應該屬自己所有。于是把成果轉賣他人,或者自己辭職下海辦公司,導致企業技術流失,給企業造成危害,引起糾紛。一些企業領導認為,企業培養了職工,職工的非職務發明又是利用企業的便利條件才獲得的,這樣的非職務發明,理所當然應該歸企業所有,結果引發職工不滿。情況嚴重者,嚴重挫傷了職工參與技術創新的積極性,企業沒有創新,自然也缺少了前進的動力,可謂兩敗俱傷。

  有沒有解決這個問題的良方?筆者近日在《工人日報》上看到了這樣的一則報道:云南省工會技術協會針對上述情況,尤其針對職工是弱勢一方這一實際,積極探索維護職工知識產權的新機制。具體的做法是,把職工的非職務發明納入工會所屬的職工技協,當職工有了非職務發明時,就作為企業工會職工技協的資產,經相關政府部門核定,確定了職工所屬的權益后,作為職工發明者就可以技術作為無形資產入股,參與企業工會職工技協創辦的股份公司。這樣發明者再通過股份公司經營產生效益后,依法分得屬于他的收益。這樣做,職工的創造發明不會從企業流失,企業既留住了技術,留住了人才,穩定了技術隊伍,職工的知識產權也得到了保護。

  筆者以為,這種做法彌補了我國長期以來維護職工非職務發明知識產權的一個空白,不失為一種有效機制,值得推廣和借鑒。

 
 
更多>同類資訊
推薦圖文
推薦資訊
點擊排行
網站首頁  |   |  關于我們  |  聯系方式  |  使用說明  |  隱私政策  |  免責聲明 網站地圖  |   |  工信部粵ICP備05102027號

粵公網安備 44040202001354號

 
三级黄色片在线观看_亚洲精品成人av_欧美一区二区三区_国产精品日韩一区二区_a毛片在线免费观看_成人欧美一区二区三区黑人孕妇
  • <button id="ikuea"><input id="ikuea"></input></button>
    <rt id="ikuea"><delect id="ikuea"></delect></rt>
    <strike id="ikuea"></strike>
  • <li id="ikuea"></li>
  • 久久国产精品99国产| 自拍亚洲欧美老师丝袜| 免费日韩视频| 欧美亚洲在线| 欧美日韩一区二区视频在线观看| 欧美国产免费| 久久av一区二区三区| 欧美jjzz| 亚洲春色在线视频| 国产综合亚洲精品一区二| 一级成人国产| 97超碰人人看人人| 久久精品99| 欧美永久精品| 亚洲精品中文综合第一页| 国产欧美激情| 海角社区69精品视频| 一本一道久久久a久久久精品91 | 国产亚洲一区二区三区在线播放| 香蕉久久夜色| 99精品国产高清一区二区| 国产精品综合久久久久久| 日韩三级在线播放| 日韩视频免费| 99综合视频| 亚洲黄网站黄| 欧美一级二级三级九九九| 国产精品mm| 午夜日本精品| 亚洲天堂黄色| 日韩av电影免费在线| 亚洲欧美视频一区二区三区| 99在线精品免费视频九九视| 国产欧美在线| 久久亚裔精品欧美| 国产综合激情| 一本色道久久综合亚洲精品不| 亚洲乱亚洲高清| 免费看亚洲片| 国产高清在线精品一区二区三区| 国产一区视频观看| 国产欧美一级| 裸体一区二区| 麻豆蜜桃91| 成人av资源| 亚洲色诱最新| 99视频免费观看| 麻豆精品视频| 欧美日韩 国产精品| 国产日韩欧美一区在线| 久久精品99| 欧美亚洲国产免费| 欧美精品一卡| 小嫩嫩精品导航| 成人羞羞视频免费| 翔田千里亚洲一二三区| 精品成人免费| 成人一区二区在线| 亚洲日本精品国产第一区| 日韩一级欧洲| 你懂的视频在线一区二区| 91九色在线观看| 国产一区二区三区久久| 91精品天堂| 一区二区视频在线观看| 亚洲欧美日韩在线观看a三区| 国产伦精品一区| 欧美三级视频| 成人动漫视频在线观看免费| 亚洲国产激情一区二区三区| 99精品视频免费观看视频| 国产一区免费在线观看| 成人在线免费网站| 你懂的网址国产 欧美| 另类亚洲自拍| 午夜精品av| 国产一区二区三区高清| 国产精品二区三区四区| 国产精品毛片va一区二区三区| 中文字幕在线亚洲三区| 波多野结衣精品久久| 韩国精品一区二区三区| 精品国产乱码久久久久久郑州公司 | 亚洲一区二区成人| 一本色道久久综合亚洲精品婷婷| 狠狠爱一区二区三区| 亚洲高清视频一区| 国产亚洲精品v| 神马欧美一区二区| 99re国产视频| 亚洲精品在线观看免费| 日本一区二区免费看| 亚洲综合国产激情另类一区| 视频一区三区| 国产在线视频欧美一区二区三区| 一区二区三区av| 欧美日本中文| 亚洲国产精品视频一区| 国产精品99久久久久久久| 日韩午夜免费视频| 欧美日韩免费精品| 青娱乐一区二区| 国内精品久久国产| 玖玖在线精品| 一区二区三区四区五区精品视频| 欧美一区成人| 日韩精品不卡| 日本免费一区二区三区| 精品国产一区二区三区日日嗨| 久久国产主播精品| 国产精品毛片| 国产精品老牛| 国产区日韩欧美| 永久域名在线精品| 亚洲私拍自拍| 红桃视频亚洲| 亚洲视频一区| 亚洲经典在线| 91久久极品少妇xxxxⅹ软件| 国产一区观看| 在线看片成人| 亚洲精品乱码视频| 亚洲精品一区二区三区蜜桃久| 欧美日韩亚洲一区二区三区在线| 亚洲精品国产系列| 正在播放一区| 激情综合自拍| 99视频精品免费观看| 一区二区三区av| 久久xxxx精品视频| 91青青草免费在线看| 国产精品久久久久免费| 国产伦理久久久| 欧美第一黄网| 中文字幕一区二区三区在线乱码| 亚洲一区二区自拍偷拍| 国产精品观看| 亚洲一区亚洲| 国产精品一区二区三区在线观| 国产综合欧美在线看| 日韩久久精品一区二区三区| 欧美在线不卡| 亚洲黄色毛片| 91在线播放视频| 久久综合中文色婷婷| 欧美一区影院| 国产精品一区二区欧美| 99精品欧美一区二区三区| 久久精品99| 午夜精品久久| 久久黄色网页| 免费国产一区二区| 亚洲欧美一区在线| 免费在线国产精品| 鲁鲁狠狠狠7777一区二区| 一区二区视频在线观看| 亚洲一区三区电影在线观看| 国产精品一区二区三区免费观看 | 蜜桃av久久久亚洲精品| 麻豆av一区二区三区久久| 欧美日韩亚洲一区二区三区在线 | 蜜桃精品久久久久久久免费影院| 亚洲国产欧美日韩| 国产伦精品一区二区三| 久久久久久久久久码影片| 亚洲国产欧美日韩| 欧美亚洲三区| 亚洲一区影院| 久久亚洲一区二区| 杨幂一区欧美专区| 久久久久综合| 欧美成人日本| 成人黄色在线免费观看| 欧美福利一区| 国产一区二区三区奇米久涩| 欧美激情自拍| 国产视频一区二区三区四区| 欧美日本韩国一区二区三区| 高清国语自产拍免费一区二区三区| 色姑娘综合网| 久久综合图片| 精品福利av| 色女人综合av| 成人免费视频网站入口| 国语对白精品一区二区| 欧美一区二区在线| 麻豆精品91| 国产字幕视频一区二区| 欧洲久久久久久| 91在线在线观看| 一区二区三区四区五区精品视频| 麻豆av一区| 亚洲黄色精品| 天堂av一区二区| 激情久久av| 97在线资源站| 免费精品视频| 好吊色欧美一区二区三区视频| 欧美日韩综合久久| 狠狠色噜噜狠狠色综合久|